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新一屆上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會與《勞動報》建立長期合作關(guān)系，在委員會每次月度沙龍后，由《勞動報》刊載沙龍形成的《業(yè)務(wù)綜述》等相關(guān)研究成果。2015年1月20日下午，在雙方首次合作舉辦的“年終獎管理”月度沙龍中，勞動法業(yè)務(wù)研究委員會與《勞動報》就系列沙龍的長期合作舉辦了啟動儀式。
市律協(xié)鄒甫文副會長、《勞動報》總編王厚富與副總編王詩富出席啟動儀式并致辭。鄒甫文副會長指出，此次勞動法業(yè)務(wù)研究委員會與《勞動報》的合作是基于勞動法業(yè)務(wù)特點(diǎn)的新嘗試，也開創(chuàng)了律師與媒體合作的新模式?！秳趧訄蟆吠鹾窀豢偩幹赋觯p方的合作可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，有利于《勞動報》專業(yè)能力和品牌影響力的提升，同時也有助于對上海勞動法律師優(yōu)秀觀點(diǎn)的宣傳與分享?？梢韵嘈?，此次合作一定可以將沙龍活動打造成有影響力的品牌。
啟動儀式后，與會的40多名律師就“年終獎管理”中的各類常見和突出法律問題進(jìn)行熱烈討論，內(nèi)容聚焦于“年終獎的性質(zhì)”、“年終獎的發(fā)放依據(jù)”與“年終獎發(fā)放的司法審查”三個方面。
與會律師首先就“年終獎的性質(zhì)”問題進(jìn)行討論。目前，司法實(shí)踐中對“獎金”定性存在不同理解，與會律師重點(diǎn)就“獎金”與“工資”、“勞動報酬”等概念的區(qū)別及判別因素進(jìn)行交流，同時也就股票（期權(quán)）及基金經(jīng)理業(yè)務(wù)分成是否屬于勞動報酬進(jìn)行了討論。
接下來探討的是“年終獎的發(fā)放依據(jù)”問題。實(shí)踐中，員工與企業(yè)常常就年終獎的發(fā)放依據(jù)產(chǎn)生爭議。在對獎金發(fā)放的常見依據(jù)進(jìn)行梳理后，與會律師重點(diǎn)討論了規(guī)章制度、勞動合同的適用與效力級別問題。此外，與會律師還就規(guī)章制度的民主程序、約定“獎金離職不付”是否有效等問題進(jìn)行了討論。
在“年終獎發(fā)放的司法審查”問題的交流中，律師們提到，實(shí)踐中，各地方仲裁、法院對年終獎發(fā)放的司法審查程度存在較大差異。與會律師區(qū)分了獎金發(fā)放規(guī)則、制定程序、考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核內(nèi)容，并就不同情形下不同的司法審查程度發(fā)表了意見。
本次沙龍的討論內(nèi)容涉及不同成分、不同規(guī)模的企業(yè)中的年終獎發(fā)放問題，與會律師參考國外立法例，從實(shí)然、應(yīng)然兩個層面交流了自己的經(jīng)驗(yàn)與理解。案例展示、邏輯推演、觀點(diǎn)碰撞，可謂百家爭鳴、精彩紛呈。
根據(jù)委員會與《勞動報》的合作計劃，本次沙龍的討論成果經(jīng)總結(jié)后將同時在上海市律師協(xié)會網(wǎng)站以及《勞動報》進(jìn)行登載，敬請關(guān)注。
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