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       2018年7月27日，市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會月度沙龍?jiān)谏虾Ｔ韭蓭熓聞?wù)所舉行。本次沙龍主題為“人工智能下的勞動(dòng)合同解除問題”，由上海原本律師事務(wù)所林則達(dá)律師主持，十余名上海律師參與本次活動(dòng)。
       沙龍開始，首先由林則達(dá)律師向與會人員介紹其承辦的滬上首例智能取代人工案的詳細(xì)代理情況，本案爭議焦點(diǎn)主要圍繞在：1、用人單位啟用智能系統(tǒng)是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行；2、用人單位與勞動(dòng)者之間是否進(jìn)行了充分有效的協(xié)商。 從案件走向來看，仲裁和法院對于人工職能客觀性的認(rèn)知還是有所差異。
       通過檢索上海法院關(guān)于“情勢變更解除”相關(guān)案例，林則達(dá)律師分析并總結(jié)了此類案件的一些特點(diǎn)： 1、近年來案件總量總體呈現(xiàn)上升趨勢，二審改判率僅3.7%； 2、關(guān)于是否認(rèn)可屬于“情勢變更解除”支持率為59%，仍有一定生存空間。
       沙龍后半階段，與會人員結(jié)合自身辦案經(jīng)驗(yàn)對“情勢變更解除”的核心要素如何界定進(jìn)行了討論，主要包括如何定義“撤銷部門/崗位”是否屬于“客觀情況”的重大變化、“較遠(yuǎn)地址的搬遷”是否必然構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定以及如何加強(qiáng)“業(yè)務(wù)損失” 、“掉客戶或項(xiàng)目” 與“崗位約定唯一性”之間的關(guān)聯(lián)性認(rèn)定等。