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勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，民法典無(wú)法收編勞動(dòng)法律法規(guī)，再加上我國(guó)的勞動(dòng)合同解除、終止情形都是法定的，在這樣的背景下，民法典對(duì)勞動(dòng)合同的解除、終止會(huì)產(chǎn)生影響嗎？接下來(lái)，我們來(lái)梳理一下那些與民法典有關(guān)的勞動(dòng)合同解除、終止的問(wèn)題（問(wèn)題的編號(hào)接上兩期），看看這部全社會(huì)關(guān)注的民法典能否為勞動(dòng)合同的解除、終止帶來(lái)些許的變化。
十三、民法典與勞動(dòng)合同解除依據(jù)的補(bǔ)救
【民法典條款】
第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。
第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
【勞動(dòng)法律相關(guān)條款】
《勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【關(guān)聯(lián)性分析】
勞動(dòng)者有不當(dāng)行為的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，要視情而定，有些不當(dāng)行為可以直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除，如勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。如果勞動(dòng)者的不當(dāng)行為未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度，用人單位規(guī)章制度又是缺失的情況下，能否解除勞動(dòng)合同、以什么理由解除勞動(dòng)合同等等，在裁判實(shí)務(wù)中具有很大的爭(zhēng)論。如若干年前北京發(fā)生的菜盆內(nèi)洗內(nèi)褲的案件，就引起了軒然大波。后來(lái)，各地法院陸續(xù)出臺(tái)了補(bǔ)救的裁判口徑，在用人單位規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，回歸到《勞動(dòng)法》第三條、第二十五條尋找解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，即允許用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同，但什么是勞動(dòng)紀(jì)律呢？目前沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。湖北武漢有個(gè)員工上班期間吸毒被解除勞動(dòng)合同，一審以企業(yè)規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定吸毒屬于嚴(yán)重違紀(jì)而判企業(yè)違法解除，武漢市中級(jí)人民法院后以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由改判企業(yè)合法解除，在該案中，法官對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律作了闡述，筆者認(rèn)為這對(duì)幫助大家理解勞動(dòng)紀(jì)律有一定的作用，現(xiàn)摘錄如下：“勞動(dòng)紀(jì)律的制定主體并非只有用人單位，國(guó)家也是勞動(dòng)紀(jì)律的重要制定主體，……勞動(dòng)者工作時(shí)間違反守法的基本義務(wù)，就是違反勞動(dòng)紀(jì)律。上班期間不得吸毒無(wú)論從勞動(dòng)紀(jì)律的角度還是從職業(yè)道德的角度，對(duì)所有勞動(dòng)者都屬于不言自明的、理應(yīng)知道的基本要求?！?/span>
除了勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)在民法典又明確規(guī)定了“公序良俗”，那么勞動(dòng)者行為違反了“公序良俗”，能否作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)呢？對(duì)此，筆者注意到，2017年6月5日，重慶市高級(jí)人民法院民一庭、重慶市律師協(xié)會(huì)勞專(zhuān)委、重慶市人社局法規(guī)處、重慶市勞動(dòng)人事仲裁院、重慶市檢察院民行處、重慶市總工會(huì)維權(quán)中心六部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)席會(huì)議中就提到該問(wèn)題的處理口徑，現(xiàn)摘錄如下：
“六、用人單位以勞動(dòng)者違反公序良俗為由解除勞動(dòng)合同的把握……用人單位依法制定的規(guī)章制度未規(guī)定勞動(dòng)者違反公序良俗時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得以勞動(dòng)者的行為違反公序良俗為由解除勞動(dòng)合同。”這表明對(duì)直接適用“公序良俗”判解除勞動(dòng)合同持否定態(tài)度。
隨著時(shí)間的推移，江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院于2020年4月20日判決的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，就提到了“公序良俗”，為便于大家理解“公序良俗”，現(xiàn)將判決理由部分也摘錄出來(lái)：“本案中，江陰市公安機(jī)關(guān)出具的行政處罰決定書(shū)認(rèn)定：翟某為了迫使XX與妻子離婚，采取了打電話、發(fā)短信、發(fā)送不雅照片的方式持續(xù)多次騷擾XX，干擾了XX正常生活，影響了他人合法存續(xù)的婚姻關(guān)系，危害了XX的家庭。翟某的上述行為雖然屬于私活問(wèn)題，但由于嚴(yán)重違背了公序良俗，且遭受行政處罰，造成較大的社會(huì)負(fù)面影響，故可以推定會(huì)對(duì)興澄公司造成名譽(yù)損害的事實(shí)成立，違背了興澄公司員工獎(jiǎng)懲制度中的規(guī)定。雖然《員工獎(jiǎng)懲制度》2.1.3規(guī)定是處分的規(guī)定，并不是開(kāi)除的依據(jù)，但該制度規(guī)定的處分情形包括了開(kāi)除，興澄公司據(jù)此解除與翟某的勞動(dòng)合同，并通過(guò)了工會(huì)程序，故不屬于違法解除。”
筆者認(rèn)為，民法典實(shí)施后，對(duì)于員工有不當(dāng)行為但用人單位規(guī)章制度又沒(méi)有具體可引用的條款的，“公序良俗”倒可以作為實(shí)施違紀(jì)處罰的一根救命稻草。當(dāng)然了，從實(shí)務(wù)角度，筆者建議用人單位將“誠(chéng)實(shí)信用”、“勞動(dòng)紀(jì)律”、“公序良俗”內(nèi)化到自己的規(guī)章制度（《員工手冊(cè)》）中的兜底條款中比較好。
不過(guò)，令人擔(dān)心（或者說(shuō)替勞動(dòng)者擔(dān)心）的是，由于“勞動(dòng)紀(jì)律”、“公序良俗”比較抽象和原則，沒(méi)有具象化的規(guī)則，裁判者若動(dòng)不動(dòng)就引用“勞動(dòng)紀(jì)律”、“公序良俗”判用人單位解除勞動(dòng)合同合法的話，會(huì)導(dǎo)致用人單位懲戒權(quán)邊界的逐步擴(kuò)大，會(huì)否從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，進(jìn)而導(dǎo)致“誠(chéng)實(shí)信用”、“勞動(dòng)紀(jì)律”、“公序良俗”的濫用和泛化，也值得關(guān)注。
十四、民法典與解散終止勞動(dòng)合同的時(shí)點(diǎn)
【民法典條款】
第六十八條 有下列原因之一并依法完成清算、注銷(xiāo)登記的，法人終止：
（一）法人解散；
（二）法人被宣告破產(chǎn)；
（三）法律規(guī)定的其他原因。
法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。
第七十條 法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。
第七十二條 清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
法人清算后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
清算結(jié)束并完成法人注銷(xiāo)登記時(shí)，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時(shí)，法人終止。
【勞動(dòng)法律相關(guān)條款】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
……
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
【關(guān)聯(lián)性分析】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。這些情形都是用單位消亡的情形，由于甲方消亡了，勞動(dòng)合同即便沒(méi)有到期，也只能終止。但是，這些情形下勞動(dòng)合同的終止日如何確定呢？以企業(yè)解散為例，從作出解散決定、到成立清算組、再到企業(yè)在工商登記部門(mén)注銷(xiāo)，往往需要較長(zhǎng)的時(shí)間，在法律法規(guī)規(guī)定解散時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，如何確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、職工工資最后的發(fā)放時(shí)間及職工社保費(fèi)用繳納時(shí)間等。在實(shí)踐中，用人的那位想盡早終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往提出企業(yè)在工商登記上還存在并未注銷(xiāo)，不能終止勞動(dòng)合同或者認(rèn)為終止勞動(dòng)合同是違法的（筆者上周在南昌協(xié)助企業(yè)做解散安置員工工作時(shí)，就遇到員工挑戰(zhàn)該問(wèn)題）。對(duì)此，筆者認(rèn)為，可以用民法典的條款解釋該問(wèn)題，根據(jù)民法典第72條的規(guī)定，清算期間法人雖然存續(xù)，但權(quán)利能力已受到限制，不能從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，只能從事與清算有關(guān)的工作，勞動(dòng)者未被選入清算組工作的，其勞動(dòng)合同在用人單位的權(quán)力機(jī)構(gòu)作出解散決定后就可以終止了，無(wú)須待法人注銷(xiāo)時(shí)終止勞動(dòng)合同。
此外，按民法典第72條的規(guī)定，清算結(jié)束并完成法人注銷(xiāo)登記時(shí)，是法人終止的時(shí)點(diǎn)，不是勞動(dòng)合同終止的時(shí)點(diǎn)。
綜上，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和民法典的相關(guān)規(guī)定可以簡(jiǎn)單明了的總結(jié)為：法人終止時(shí)點(diǎn)≠勞動(dòng)合同終止時(shí)點(diǎn)。
十五、民法典與期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的時(shí)點(diǎn)
【民法典條款】
第二百零二條 按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日；沒(méi)有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。
第二百零三條 期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。
期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。
第二百零四條 期間的計(jì)算方法依照本法的規(guī)定，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
【勞動(dòng)法律相關(guān)條款】
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā) (1996)354號(hào)）
5.勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
【關(guān)聯(lián)性分析】
民法典規(guī)定的期間的最后一日的截止時(shí)間為24時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā) (1996)354號(hào)）關(guān)于勞動(dòng)合同的終止時(shí)點(diǎn)，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)?？此婆c民法典的規(guī)定類(lèi)似，但相對(duì)于民法典有“有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間?！币约霸试S雙方約定， 勞部發(fā) (1996)354號(hào)文顯得比較剛性和機(jī)械。按勞部發(fā) (1996)354號(hào)文，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，勞資雙方在最后一個(gè)工作日辦理完離職交接手續(xù)，晚上員工在家受傷導(dǎo)致去住院治療了，雙方勞動(dòng)合同還不能終止了，因?yàn)檫€未過(guò)當(dāng)晚24點(diǎn)，勞動(dòng)合同還未終止，遇到法定順延情形還需要順延！筆者認(rèn)為，民法典中規(guī)定的“有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間”，以及第204條允許當(dāng)事人另有約定等，比較合理。另外，從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，雖有勞部發(fā) (1996)354號(hào)文的規(guī)定，建議用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)間的，最好精確到最后一個(gè)日的某個(gè)時(shí)點(diǎn)比較好。
十六、民法典與分支機(jī)構(gòu)用工的責(zé)任承擔(dān)
【民法典條款】
第七十四條 法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀模勒掌湟?guī)定。
分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。
第一百七十九條 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險(xiǎn)；
（四）返還財(cái)產(chǎn)；
（五）恢復(fù)原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）繼續(xù)履行；
（八）賠償損失；
（九）支付違約金；
（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；
（十一）賠禮道歉。
【勞動(dòng)法律相關(guān)條款】
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【關(guān)聯(lián)性分析】
按民法典的規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)雖不具有獨(dú)立法人資格，但可以以自己的名義從事民事活動(dòng)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定的依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就是分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)的表現(xiàn)。按民法典的規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)。但是，分支機(jī)構(gòu)被撤銷(xiāo)時(shí)，法人（總公司）是否有接受安置員工的義務(wù)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁判實(shí)踐中曾存在較大爭(zhēng)議， 2014年沃爾瑪（湖南）百貨有限公司關(guān)閉常德市的水星樓分店引發(fā)了集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，引發(fā)了分支機(jī)構(gòu)被撤銷(xiāo)是勞動(dòng)合同解除還是終止的爭(zhēng)論。
持解除說(shuō)的理由是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條雖然賦予了分支機(jī)構(gòu)有權(quán)以自己的名義簽訂勞動(dòng)合同，但并未規(guī)定它可以終止勞動(dòng)合同，分支機(jī)構(gòu)不具有法人資格，其被撤銷(xiāo)時(shí)，撤銷(xiāo)它的法人有接受、安置勞動(dòng)者的義務(wù)，即這種情況下可以算客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，應(yīng)按勞動(dòng)合同解除處理。
持終止說(shuō)的理由是，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同與分支機(jī)構(gòu)簽訂，當(dāng)分支機(jī)構(gòu)被撤銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形，雖然分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立法人資格，有關(guān)責(zé)任有法人（總公司）承擔(dān)，但僅限于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括具有人身性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系接收義務(wù)。
筆者贊同“終止說(shuō)”，湖南沃爾瑪案件的裁判結(jié)果也是選擇了“終止說(shuō)”。
筆者認(rèn)為，這個(gè)案件現(xiàn)在用民法典也可以解釋，雖然民法典第74條規(guī)定了分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)，但第179條規(guī)定了民事責(zé)任的類(lèi)型，顯然不包括具有人身性的勞動(dòng)關(guān)系的接收，更何況民法典第74條還明確了分支機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的民事責(zé)任可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。
綜上，分支機(jī)構(gòu)的民事責(zé)任，主要是經(jīng)濟(jì)方面的責(zé)任，即分機(jī)構(gòu)如果賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y金不足時(shí)，由總公司負(fù)責(zé)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總公司沒(méi)有義務(wù)接收分公司員工的勞動(dòng)關(guān)系。
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