2017年9月1日,市律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會在北京大成(上海)律師事務(wù)所舉辦“‘互聯(lián)網(wǎng)+’時代的勞動法”專題沙龍,由委員會委員張根旺律師主持,二十余名上海勞動法專業(yè)律師參與研討。
本次沙龍主要圍繞互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)人員與平臺公司的關(guān)系認(rèn)定及規(guī)制問題展開討論。與會律師首先討論了服務(wù)人員與互聯(lián)網(wǎng)平臺公司之間究竟屬于何種法律關(guān)系,并認(rèn)為目前法律層面對勞動關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)為原社會和勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號), 但是該文件頒布于2005年,制定時無法預(yù)測到互聯(lián)網(wǎng)在今日有如此迅猛之發(fā)展,其中存在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法律滯后的問題,故而完全參照該規(guī)定去衡量是否屬于勞動關(guān)系具有不合理性。實際判斷中,還需結(jié)合政府對新興行業(yè)的態(tài)度、勞動關(guān)系認(rèn)定的價值取向以及企業(yè)的社會責(zé)任,目前許多要求網(wǎng)絡(luò)平臺承擔(dān)相應(yīng)的勞動用工主體責(zé)任即屬于一種平衡的體現(xiàn)。