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案情簡(jiǎn)介

勞動(dòng)者于1996年5月進(jìn)入用人單位處工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2009年5月。2008年至2009年間，用人單位業(yè)務(wù)受金融危機(jī)影響急劇下降，產(chǎn)能大量過(guò)剩，因此于2009年1月與包括該勞動(dòng)者在內(nèi)的10名員工就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。雖然雙方進(jìn)行多次協(xié)商，但仍未能達(dá)成一致，用人單位遂于2009年1月22日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除與其的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不服于2009年2月向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“仲裁委員會(huì)”）申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該仲裁請(qǐng)求未得到仲裁委員會(huì)的支持。勞動(dòng)者遂起訴至人民法院，要求法院恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。在征求雙方意見(jiàn)后法院組織雙方進(jìn)行調(diào)解。我方作為用人單位的代理人，參與了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院調(diào)解的全過(guò)程。

調(diào)解過(guò)程

本案中，雖然雙方都有較明確的調(diào)解意向，然而調(diào)解工作的難點(diǎn)在于勞動(dòng)者提出的要求用人單位難以接受。在調(diào)解過(guò)程中，勞動(dòng)者提出要求用人單位向其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第八十七條的規(guī)定，只有當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)才應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。若用人單位同意勞動(dòng)者的要求，則意味著用人單位承認(rèn)該勞動(dòng)合同解除行為系違法行為，這對(duì)于用人單位而言難以接受。用人單位認(rèn)為，由于在金融危機(jī)中遭遇重大業(yè)務(wù)困難，其不得不與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商無(wú)果的情況下最終解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議”的情形，此外用人單位已依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該解除勞動(dòng)合同的行為合理合法。用人單位作為一家位列世界五百?gòu)?qiáng)的知名外企，其具有高知名度的商業(yè)品牌并遵循嚴(yán)格的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，因此其對(duì)于合理合法的勞動(dòng)合同解除行為被定性為違法行為表示無(wú)法接受。

作為用人單位的代理人，我們理解用人單位控制法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)公司商譽(yù)的原則，也理解勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)和生活上的特殊困難，該勞動(dòng)者曾患病住院并進(jìn)行手術(shù)，至今仍需復(fù)查診治。為促進(jìn)調(diào)解達(dá)成，推動(dòng)矛盾化解，我們向雙方分析了案情及可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，進(jìn)入庭審程序并不符合其自身利益。首先，勞動(dòng)者和用人單位的原勞動(dòng)合同已于2009年5月到期終止，雙方已不具備繼續(xù)履行的條件，勞動(dòng)者提出的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)也沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。進(jìn)入訴訟程序后，勞動(dòng)者面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。即使法院支持其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，事實(shí)上雙方在經(jīng)歷仲裁等一系列過(guò)程后，已難以再有合作可能，而且勞動(dòng)者大病初愈，回到用人單位一線工作不利于其健康恢復(fù)；此外，進(jìn)入庭審程序也不符合其經(jīng)濟(jì)利益。訴訟程序漫長(zhǎng)而復(fù)雜，即使法院支持勞動(dòng)者提出的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，整個(gè)過(guò)程也可能曠日持久。目前對(duì)于勞動(dòng)者而言，更重要的是有足夠的經(jīng)濟(jì)能力支持病后康復(fù)。因此，與用人單位達(dá)成調(diào)解取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助是較好且現(xiàn)實(shí)的選擇。對(duì)于用人單位而言，雖然其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同確實(shí)存在金融危機(jī)等客觀因素，然而根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，用人單位需對(duì)解除勞動(dòng)合同的行為負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，如進(jìn)入訴訟階段，用人單位需要承擔(dān)較重的機(jī)會(huì)成本，如調(diào)查取證以及時(shí)間成本等；此外，由于勞動(dòng)者已為用人單位服務(wù)12年，也并非因?yàn)樽陨磉^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同，用人單位作為一家注重人才并擁有良好商譽(yù)的跨國(guó)企業(yè)，也應(yīng)考慮到勞動(dòng)者目前的生活現(xiàn)狀，秉持著高度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為勞動(dòng)者提供合理的補(bǔ)助金。

最終在法院和多方努力下，雙方達(dá)成和解并簽署和解協(xié)議。用人單位同意在依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上額外支付一筆高額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，勞動(dòng)者同意放棄起訴并接受仲裁裁決，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同解除及相關(guān)事宜不再存在任何爭(zhēng)議。勞動(dòng)者于2010年6月向法院提出撤訴申請(qǐng)并得到法院準(zhǔn)許。

調(diào)解心得

六月七日，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”工作原則的若干意見(jiàn)》，六月二十九日，其又出臺(tái)了《關(guān)于為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供司法保障和服務(wù)的若干意見(jiàn)》。在這兩份文件中， 最高人民法院指出在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型階段，應(yīng)高度重視“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的工作原則。同時(shí)，最高院已經(jīng)注意到，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議較為突出，這也成為制約企業(yè)有效管理的瓶頸，受到了企業(yè)，特別是大型跨國(guó)企業(yè)的關(guān)注。在調(diào)解過(guò)程中，為順利達(dá)成調(diào)解目的，避免矛盾激化，我們認(rèn)為一定要找準(zhǔn)癥結(jié)，明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的切身需要和心理底線。在本案中，勞動(dòng)者的核心利益是能夠取得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司的核心利益是保護(hù)自己的商業(yè)信譽(yù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。在明確雙方的實(shí)際之后，對(duì)癥下藥，最終使雙方達(dá)成一致。因此，在調(diào)解過(guò)程中，除需要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也應(yīng)兼顧公司對(duì)于其內(nèi)部管理和商譽(yù)維護(hù)的要求，才能達(dá)成矛盾的順利解決，真正促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的互利共存和共贏發(fā)展。