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2016年1月18日下午，上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會群體及集體勞動關(guān)系業(yè)務(wù)小組在上海勤瑞律師事務(wù)所主辦“群體性罷工的實務(wù)應(yīng)對”研討沙龍。群體爭議小組9名成員及其他4名律師共計13名勞動法專業(yè)律師參與本次沙龍。
沙龍共分兩部分。第一部分由上海元達律師事務(wù)所萬正付律師進行主題發(fā)言。萬律師總結(jié)了群體性罷工中遇到的十一個實務(wù)問題并總結(jié)個人辦案經(jīng)驗對這些問題提出了解決建議，分別是：（1）化解罷工的三種“妥協(xié)思路”及運用戰(zhàn)略；（2）公安、勞動行政部門等政府職能部門在罷工應(yīng)對中的作用；（3）罷工期間用人單位的通知與公告；（4）罷工期間的員工管理；（5）錄音錄像拍照的作用；（6）與員工溝通的方式；（7）媒體和公關(guān)管理；（8）解雇罷工員工；（9）工會與職代會在罷工期間的作用；（10）安保措施；（11）罷工的風(fēng)險防范。
沙龍第二部分由與會律師結(jié)合自身研究成果及辦案經(jīng)驗就群體性罷工的應(yīng)對方案進行研討，并
紛紛提供案例共享群體性罷工應(yīng)對策略和經(jīng)驗，就罷工權(quán)、罷工期間處分權(quán)、解雇權(quán)、罷工期間的考勤管理等話題展開了熱烈討論。
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