原來企業(yè)對女職工的這些“關心”都是違法的，你現(xiàn)在知道了嗎？
信息來源： 時間： 2020-11-30 作者：無
原來企業(yè)對女職工的這些“關心”都是違法的，你現(xiàn)在知道了嗎？千萬別讓就業(yè)性別歧視成為一個隱秘的角落。
第8課：
以案述“典” 守護TA權利——女職工權益篇
【講師介紹】
本期的課題組成員是我們上海市女律師聯(lián)誼會民法典百人宣講團講師：翟孝婭律師、吳鷗翔律師和沈美嬌律師。
翟孝婭
上海旭澤律師事務所律師
上海律協(xié)調(diào)解業(yè)務研究委員會委員
吳鷗翔
北京盈科（上海）律師事務所合伙人
上海律協(xié)社會矛盾化解業(yè)務研究委員會委員
沈美嬌
上海華勤基信律師事務所律師
民法典
本期課程熱點討論
原來企業(yè)對女職工的這些“關心”都是違法的，你現(xiàn)在知道了嗎？千萬別讓就業(yè)性別歧視成為一個隱秘的角落。
2019年2月，我國人力資源社會保障部、教育部等九部門聯(lián)合發(fā)出《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。該通知對依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視作出了“六個不得”的規(guī)定：各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中：
1、不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；
2、不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；
3、不得詢問婦女婚育情況；
4、不得將妊娠測試作為入職體檢項目；
5、不得將限制生育作為錄用條件；
6、不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
看到?jīng)]有，如果企業(yè)在招聘過程中對女性求職者有婚育這些方面的關心，那它就是違法了。因為，企業(yè)的過度關心背后，其實都帶著一定程度對女職工的歧視。
我國憲法明確規(guī)定：公民在法律面前一律平等。因此，在勞動就業(yè)保護領域，男女平等的理念也理應被貫徹到位。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
但是，遺憾的是，目前的性別歧視始終是一個很難祛除的社會問題。而就業(yè)性別歧視中最常見的是對女性就業(yè)者的歧視，同時出現(xiàn)在女性就業(yè)準備、發(fā)展和退出等不同階段。
考慮到女性特殊的生理性原因，需要生育、哺乳以及有生理期等原因，女職工在現(xiàn)實中面臨著性別偏見和歧視、職場遭遇天花板和事業(yè)家庭兩難全等各類職場困境，嚴重挫傷女職工的工作積極性，使其產(chǎn)生了一些消極懈怠的心理。
特別要提到的是，在全國各地開放二孩政策后，更多家庭在生育方面獲得了更大的自由。但為了生育，很多職場女性可能選擇放棄自己的事業(yè)離開工作崗位，或者在職場與養(yǎng)育子女兩者之間忙得身心憔悴、疲于奔命。
生育，對于家庭來說，本該是件值得憧憬的幸福事件，但也可能使我們的女職工遭受傷害。因此，面對現(xiàn)實中存在的對女職工的性別歧視事件，我們不得不需要認真叩問自己的社會良心。
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
第27條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第62條：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
案例：某勞務公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，信息內(nèi)容是：某速遞員3000元加計件；任職資格：男。鄧某看到此信息后，即在線投遞簡歷申請該職位，并很快收到了某速遞公司面試通知。在試工兩天后，雙方達成了簽約意向，但其后單位方卻一直拖延簽約。
為此，鄧某給某速遞公司負責人李某打電話，詢問不能簽合同的具體原因。李某回復確認：因為鄧某是女性，所以公司不批準簽合同。
鄧某認為快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，因此構成就業(yè)性別歧視，遂將某速遞公司、某勞務公司告上法庭。法院經(jīng)審理后，認定某速遞公司存在就業(yè)歧視，賠償鄧某精神損害撫慰金2000元。
這是最高人民法院發(fā)布的一起就業(yè)歧視典型案例，法院的判決最終弘揚了社會主義核心價值觀。雖然法律有明文規(guī)定，但是真正要做到保護女性就業(yè)權，還是需要社會和家庭共同努力。一方面作為女職工的愛人、家人，我們要支持女性對工作的需要，彼此之間配合好家庭分工。另一方面，用人單位應當嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，切實保障女職工享受合法權益，為女職工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。
《中華人民共和國民法典》
第4條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第1057條 夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對另一方加以限制或者干涉。
現(xiàn)實生活中，基于性別因素的就業(yè)歧視具有一定的隱蔽性。招聘單位往往會以較為隱蔽的方式（比如以只接收簡歷不通知面試，或?qū)I(yè)不對口等非性別原因掩蓋核心的性別原因）拒絕錄用女性，使得女性在就業(yè)時因性別而遭受歧視。由于應聘者和招聘單位地位不對等、信息不對稱使得應聘者很難獲取招聘單位實施就業(yè)性別歧視的證據(jù)。即便掌握了相關證據(jù)，出于訴訟成本及效益等方面的考慮，應聘者未必拿起法律武器維護自己的權益。
維權小貼士：
如果用人單位違反規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴或向人民法院提起訴訟，也可以通過撥打12333、12338、12351熱線等方式進行舉報投訴。
如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位發(fā)生勞動人事爭議，可以向工會、婦聯(lián)或人力資源和社會保障部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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2020年11月29日（周日）19:30，我們準點開講。
【課程背景介紹】
2020年5月，《中華人民共和國民法典》頒布，并將于2021年1月1日正式實施。在緊鑼密鼓的全民學習民法典浪潮中，由上海市婦女聯(lián)合會和上海市女律師聯(lián)誼會共同主辦的“以案述‘典’守護TA權利”2020巾幗律師民法典宣講行動正式啟動。
上海市女律師聯(lián)誼會民法典百人宣講團的志愿講師們?nèi)鎱⑴c了本次民法典宣講行動。除了傳統(tǒng)的線下普法講座之外，宣講團重磅推出了10堂民法典線上視頻課，以最貼近老百姓的視角，以案述“典”，介紹民法典的立法亮點，尤其是在婦兒權益保護方面的法律規(guī)定，從而充分展現(xiàn)民法典在保護婦兒權益方面的寶典特色。
我們的民法典學習課堂，期待您的到來！
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