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優(yōu)秀律師可當(dāng)法官 接招者少

    日期：2007-03-01     作者：黃慶鋒    閱讀：2,415次

     法官辭職當(dāng)律師，“跳槽”到政府機關(guān)……西部法院法官流失和斷層問題已被社會普遍關(guān)注。最高法院院長肖揚日前就進一步改革法官遴選制度發(fā)表重要講話，要求全國各級法院拓寬法官遴選渠道，可以從院校和其他優(yōu)秀法律人才中選調(diào)，建立起適應(yīng)審判工作要求和符合中國法官職業(yè)特點的遴選機制。

現(xiàn)狀：這邊招錄那邊跳槽

據(jù)了解，近年來，最高法院共從下級法院選調(diào)干部127人，從學(xué)者、律師中選調(diào)法官22人，從大專院校招錄法學(xué)博士、博士后70余人，這些遴選方式對全國法院遴選法官將起示范作用。

昨日記者了解到，四川法院此前遴選法官的方式，主要是從大學(xué)招錄優(yōu)秀畢業(yè)生和面向社會公招，將錄用人員分配到基層法院積累基層經(jīng)驗，再選拔優(yōu)秀人才到上級法院工作。這種遴選方式充實了法官隊伍，提高了法官素質(zhì)，一定程度上解決了基層法院人力不足問題。

盡管法院的大門面向社會法律界人士敞開著，招錄結(jié)果卻不夠理想。幾年前，四川法院也曾嘗試招錄教授等學(xué)者型法律人才進法院，報名者卻寥寥無幾。此外，錄用的優(yōu)秀畢業(yè)生流失現(xiàn)象也普遍存在，一些優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生出于工作難找等原因，通過公招到法院做書記員、速錄員后，一旦過了司法考試，積累了工作經(jīng)驗，辭職當(dāng)上律師或“跳槽”到其他單位的不在少數(shù)。

困境：法官風(fēng)險大收入少

昨日，記者隨機調(diào)查了成都幾位律師及大學(xué)副教授等法律界人士，他們大都表示不愿進法院工作。一年輕律師說，他有意進法院，但法院招錄律師的條件一般要求有5～8年從業(yè)經(jīng)驗，他不符合條件。“進不了法院也好，我可以逐漸積累社會資源和經(jīng)驗，幾年后可能會比做法官更好?！?/p>

兩名律師事務(wù)所的骨干律師也表示，與法官相比，律師更自由，優(yōu)秀律師的收入比法官高，風(fēng)險相反要小。一位30出頭的大學(xué)副教授也不愿到法院：“同樣是從事法律職業(yè)，高校收入也不錯，卻更自由，還可以兼職做律師，進了法院卻不行?！?/p>

一名律師則直言，不排除學(xué)者型的優(yōu)秀律師有進法院的意向，但肯定是個別的。

建議：放寬條件招律師

一業(yè)內(nèi)人士表示，法官收入、工作條件、風(fēng)險等諸多因素導(dǎo)致西部法官流失和斷層嚴重。拿宜賓來說，全市基層法院6年來離退、流失法官155人，新進法官卻只有15人；一基層法院副院長竟辭職進企業(yè)；36歲以上法官占總數(shù)的近90%，老齡化明顯。同時，司法考試通過率卻較低，2002年以來，宜賓全市法院通過司考人數(shù)只有37人。

宜賓中院曾對此展開專題調(diào)查并提出解決辦法：各地高院招收一批通過國家統(tǒng)一司法考試并具備法官任職條件的法律院校畢業(yè)生和社會人員，進入法官后備庫，將后備法官充實到基層法院，任命為正式法官，并可經(jīng)過遴選進入上級法院；建立法官返聘制度等。

一律師還提出，法院招錄律師可以考慮在從業(yè)經(jīng)驗上放寬，招錄一批年輕律師進入法官后備庫。