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為了加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚焦，阻斷疫情傳播，更好地保障人民群眾生命安全和身體健康，除了國務(wù)院發(fā)布的延長春節(jié)假期外，各省市也先后發(fā)布了推遲復(fù)工的通知，很多省市都要求企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。自1月24日春節(jié)放假開始到2月9號(hào)，大家眾志成城、共克時(shí)艱，度過一個(gè)非同尋常的超長假期。
等到企業(yè)正式復(fù)工后，員工們將從四面八方回到各自工作崗位，企業(yè)為應(yīng)對(duì)即將到來的復(fù)工及復(fù)工伊始，做好相應(yīng)的員工人文關(guān)懷工作，善待員工，希望本文能對(duì)企業(yè)有所幫助：
一、做好復(fù)工前準(zhǔn)備工作，制定疫情防控預(yù)案。
企業(yè)復(fù)工前，做好辦公場(chǎng)所、車間、食堂、職工宿舍等重點(diǎn)區(qū)域的消毒處理工作，配備相應(yīng)的體溫檢測(cè)儀器、口罩等醫(yī)用防護(hù)物資。復(fù)工后并不是萬事大吉，疫情防控工作并不能放松。企業(yè)、車間、班組的疫情防控工作應(yīng)當(dāng)層層落實(shí)，明確相應(yīng)防控責(zé)任，制定相應(yīng)的傳染病預(yù)防、檢查、報(bào)告及應(yīng)急處置預(yù)案，確保員工的生命安全和身體健康。
二、做好復(fù)工后的員工人文關(guān)懷，溫柔以待。
1、對(duì)于準(zhǔn)時(shí)到崗的人員，應(yīng)做好相應(yīng)登記，對(duì)其進(jìn)行體溫測(cè)量，身體健康的員工才能上崗。對(duì)來自重點(diǎn)疫區(qū)的外來從業(yè)人員，應(yīng)對(duì)要求其在居住地自我隔離，隔離結(jié)束后身體狀況良好的再正式復(fù)工，隔離期間企業(yè)發(fā)放其正常工資。
2、對(duì)于未能準(zhǔn)時(shí)到崗的人員，要主動(dòng)電話聯(lián)系，詢問原因，不要簡(jiǎn)單粗暴、草率行事。如果是因?yàn)樯眢w健康原因或正處于隔離期的員工，可要求其事后補(bǔ)相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)或證明材料，企業(yè)按照規(guī)定發(fā)放工資；如果是因交通管制等原因等沒有及時(shí)到崗的，不宜按曠工處理，可按事假或調(diào)休等方式處理；如果員工無正當(dāng)理由而拒絕到崗的，應(yīng)發(fā)書面通知再次提醒，員工扔拒絕到崗的，可按企業(yè)規(guī)章制度處理。
3、因休假時(shí)間太長以及對(duì)疫情恐慌等原因，員工如未能及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的理解和幫助，不宜直接以不能勝任工作而對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪等處理。對(duì)個(gè)別員工存在恐慌心理的，有條件的單位可給予對(duì)其相應(yīng)的心理健康疏導(dǎo)及咨詢，幫助員工克服心理障礙。
4、對(duì)來自重點(diǎn)疫區(qū)的外來從業(yè)人員，解除隔離措施正常復(fù)工后，不能對(duì)其有歧視或孤立行為，要公平對(duì)待員工，企業(yè)工會(huì)等部門應(yīng)對(duì)加強(qiáng)對(duì)這些人員的關(guān)心與慰問，讓其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。復(fù)工后的招聘新員工工作，同樣不能有就業(yè)歧視，不能出現(xiàn)“來自重點(diǎn)疫區(qū)人員一律不錄用”等違反《就業(yè)促進(jìn)法》的行為。
5、復(fù)工后如因工作需要，要安排員工到重點(diǎn)疫區(qū)出差的，在疫情未解除前如出現(xiàn)員工出現(xiàn)畏難情緒或直接拒絕的，應(yīng)以溝通和尊重為主，取得員工的理解和配合，而不宜直接以不服從工作安排為由予以紀(jì)律處分或開除。企業(yè)的黨員同志、管理人員應(yīng)身先士卒起到帶頭和表率作用，優(yōu)先安排黨員同志、管理人員前往出差。
6、復(fù)工后如需安排員工加班的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，取得員工理解和配合，加班時(shí)間不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，及時(shí)足額支付加班工資。如員工拒絕加班的，企業(yè)不得強(qiáng)迫其勞動(dòng)或者以不服從工作為由予以紀(jì)律處分。
7、復(fù)工后如有員工出現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等癥狀的，應(yīng)啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案，及時(shí)送往指定醫(yī)院就診，并及時(shí)向相關(guān)疫情防控部門報(bào)告，對(duì)密切接觸人員采取相應(yīng)的隔離措施，在疫情防控部門的指導(dǎo)下進(jìn)行有效處置，并視情況決定是否停工停產(chǎn)。
8、本次疫情解除后，企業(yè)可對(duì)在員工在疫情防控中表現(xiàn)突出的員工給予慰問和獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在企業(yè)評(píng)優(yōu)、績效考核、晉升、加薪等方面作為重要的參考因素。
“多難興邦”，在疫情等災(zāi)難面前，企業(yè)的員工人文關(guān)懷工作做的好，就能夠彰顯良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀，更能夠凝心聚力，更能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展，化危為機(jī)。
同樣，作為員工也應(yīng)體會(huì)到企業(yè)在本次疫情當(dāng)中所面臨的壓力、所承擔(dān)的企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，應(yīng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，不要斤斤計(jì)較，積極主動(dòng)、勤勉盡職工作。“小河有水大河滿，大河無水小河干”、“輔車相依，唇亡齒寒”，這樣的道路大家都懂！
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