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? 2016年11月25日，市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)在華誠(chéng)律師事務(wù)所舉辦了2016年度第12場(chǎng)月度沙龍活動(dòng)。本次沙龍由勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員李華平律師主講，共20余名委員及勞動(dòng)法專業(yè)人士參與。
李華平律師先就2016年熱點(diǎn)、難點(diǎn)企業(yè)解雇案件進(jìn)行了介紹，包括奔馳高管“辱華”被免職案、員工未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)被罰爬樓案、阿里巴巴“月餅門”案、員工菜盆內(nèi)洗內(nèi)褲被開除案等等。隨后，與會(huì)律師就企業(yè)用工懲戒權(quán)邊界問(wèn)題，展開理論與實(shí)務(wù)探討。不少與會(huì)律師認(rèn)為，勞動(dòng)義務(wù)是懲戒的基礎(chǔ)，行業(yè)習(xí)慣、行業(yè)慣例、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定都是懲戒的基礎(chǔ)規(guī)范?？紤]懲戒權(quán)問(wèn)題，不能只看義務(wù)，還要看權(quán)利，比如財(cái)產(chǎn)權(quán)。當(dāng)個(gè)人行為影響企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)、影響企業(yè)的收益情況，員工也有義務(wù)修正自己的行為。企業(yè)追求的是績(jī)效，勞動(dòng)者追求的是工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者的行為影響了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，就應(yīng)該懲戒，但懲戒應(yīng)分輕重。
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