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       2020年5月29日，市律協(xié)侵權(quán)責(zé)任業(yè)務(wù)研究委員會(huì)、勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)聯(lián)合舉辦了“疫情共享用工模式及互聯(lián)網(wǎng)+共享經(jīng)濟(jì)模式下的靈活用工”專題講座。本次講座采取線上方式進(jìn)行，由市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員夏利群律師主講。
       近期，因疫情而走紅的“共享員工”模式受到廣泛關(guān)注。隨之而來(lái)的是，對(duì)該模式下靈活用工的種種疑問(wèn)。例如，究竟何為“共享員工”？什么是“互聯(lián)網(wǎng)+”共享經(jīng)濟(jì)模式靈活用工？靈活用工對(duì)于用人單位又存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？用人單位該如何規(guī)避這些法律風(fēng)險(xiǎn)？在本次講座中，夏利群律師對(duì)上述問(wèn)題一一進(jìn)行了解答。
       本次講座主要分為四部分內(nèi)容：第一部分為“共享員工”用工關(guān)系的界定，該部分對(duì)共享員工的特征進(jìn)行了分析和厘清；第二部分為“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，該部分通過(guò)案例解讀的方式，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解讀；最后兩部分分別為勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，通過(guò)對(duì)兩種用工方式的界定，明晰二者之間的界限。