網(wǎng)上投稿
2017年1月13日，市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)舉辦了主題為“全面兩孩政策下女職工就業(yè)歧視和保護(hù)”的專題沙龍。本次沙龍由上海江三角律師事務(wù)所孫琳律師主持。參會(huì)委員從勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止三個(gè)方面探討了女職工權(quán)益保護(hù)與用工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
一、勞動(dòng)合同的訂立
1、應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)告知公司未婚，公司發(fā)出錄用通知后發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)結(jié)婚，公司撤回錄用通知有何后果？
大部分與會(huì)律師認(rèn)為，公司發(fā)出錄用通知書后到上班期間勞動(dòng)合同尚未訂立，此時(shí)公司如因自身原因要求撤回錄用通知，則應(yīng)聘者可主張締約過失責(zé)任。具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)員工當(dāng)時(shí)的就業(yè)情況確定。
2、女職工面試時(shí)告知公司未懷孕，入職1個(gè)月后即請(qǐng)產(chǎn)假，公司能否解除勞動(dòng)合同？
大部分與會(huì)律師認(rèn)為，關(guān)鍵在于界定員工隱私權(quán)和公司知情權(quán)的范疇。如果性別因素與勞動(dòng)合同履行相關(guān)，且公司有明確、合法的規(guī)章制度規(guī)定在錄用環(huán)節(jié)不得向公司陳述虛假情況，則公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。
3、女職工是否應(yīng)如如實(shí)告知婚育情況？虛假陳述是否構(gòu)成欺詐？
大部分與會(huì)律師認(rèn)為，有些崗位基于崗位特點(diǎn)等需要了解女性身體狀況，這對(duì)勞動(dòng)合同履行是必需的，在此情況下員工應(yīng)當(dāng)告知；除此以外，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等規(guī)定，公司不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，亦不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。實(shí)踐中對(duì)公司因員工虛假陳述婚育情況以欺詐為由解除勞動(dòng)合同的證明標(biāo)準(zhǔn)較高，需要考慮員工欺詐是否影響到公司決策，是否告知真實(shí)情況就會(huì)改變錄用決定。
也有律師認(rèn)為，企業(yè)招聘屬于經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范圍內(nèi)，“簽與不簽”的權(quán)利不能隨意否定。對(duì)女職工保護(hù)界限的無限制擴(kuò)張可能剝奪更多女性的擇業(yè)權(quán)。
二、勞動(dòng)合同履行
1、如女職工在試用期內(nèi)懷孕，勞動(dòng)合同是否可以中止或順延？
大部分與會(huì)律師認(rèn)為，目前有地方規(guī)定認(rèn)為試用期遇病假可以順延，上海二中院也有判例支持勞動(dòng)合同中對(duì)于試用期遇病假中止的約定。但試用期遇產(chǎn)假能否中止則沒有明確的規(guī)定，直接以因懷孕導(dǎo)致無法考核最終以不符合錄用條件為由解除存在風(fēng)險(xiǎn)。
2、女職工因三期調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)薪？
法律規(guī)定可以調(diào)崗到工作量較輕的崗位，但能否同時(shí)調(diào)薪存在爭(zhēng)議。調(diào)離崗位的目的是為保護(hù)女職工和胎兒，規(guī)定“不得降低工資”主要系基于反歧視保護(hù)，女職工特別保護(hù)應(yīng)與按勞分配原則加以區(qū)分。因此在程序上與女職工充分協(xié)商的同時(shí)，實(shí)體方面，在一定情形下可以降低工資。例如，公司有崗隨薪變的制度，則與崗位有關(guān)的工資可以調(diào)整；依據(jù)出勤率、貢獻(xiàn)率、績(jī)效成績(jī)等發(fā)放的績(jī)效工資也可以做調(diào)整；如三期內(nèi)女職工請(qǐng)病假，也可以按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
三、勞動(dòng)合同終止與解除
1、如何界定女職工的退休年齡？
大部分與會(huì)律師認(rèn)為，干部與工人身份主要針對(duì)當(dāng)時(shí)的國(guó)有企業(yè)，其他類型的企業(yè)原則上有權(quán)對(duì)女職工的退休年齡制定標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐對(duì)此總體呈支持態(tài)度。
2、公司能否以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？
有律師認(rèn)為，與試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除不同，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定員工被依法追究刑事責(zé)任情況下企業(yè)的單方解除權(quán)，因此如果員工沒有達(dá)到違反刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，只是違反國(guó)家政策，則不建議單方解除。
也有律師認(rèn)為，修訂后《人口與計(jì)劃生育法》保留了原先企業(yè)對(duì)違反計(jì)生政策員工處罰的規(guī)定：“繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分?！蹦壳坝?jì)劃生育政策沒有取消，當(dāng)下的政策依然不鼓勵(lì)生三孩。在國(guó)有企業(yè)，員工計(jì)劃生育的合規(guī)關(guān)系到黨政一把手的升遷，影響到單位評(píng)先進(jìn)、批土地等等，違反的后果比犯罪還大。
還有律師認(rèn)為，全面兩孩的政策背景包括消逝的人口紅利及日趨保障的基本人權(quán)。雖然《人口與計(jì)劃生育法》賦予用人單位依據(jù)此制定規(guī)章制度的權(quán)利，但目前看來趨勢(shì)是適用次數(shù)將減少。
滬公網(wǎng)安備 31010402007129號(hào)
