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懷孕后遭遇調(diào)職、降薪，劉女士多次反映，然后——維權(quán)投訴陷入“三角關(guān)系”

    日期：2006-09-30     作者：金恒    閱讀：5,406次

    劉女士是路通資訊香港有限公司上海代表處（路通代表處）的職員，今年4月份，代表處向懷孕的劉女士發(fā)出了“變崗降薪”通知，薪酬削減大半。作為外服公司派遣到代表處的員工，劉女士陷入了一段外商代表處、外服公司和中國員工的“三角關(guān)系”中。怎么維護自己的合法權(quán)益？身懷六甲的劉女士感到困難重重。
    
懷孕遭遇降薪
    1997年，路通代表處向劉女士發(fā)出了聘用函，擔(dān)任華東區(qū)經(jīng)理秘書，劉女士和上海外服公司簽訂了勞動合同，然后由外服公司派遣劉女士到代表處工作。
    2005年11月，劉女士懷孕，次年1月流產(chǎn)，后再次懷孕，5月份，她發(fā)現(xiàn)自己的薪酬從7380元降到了2500元。路通代表處的信函通知中稱，考慮到劉女士多次請病假，無法按要求完成目前從事的行政工作，鑒于劉女士有身孕，也不再適合從事目前的行政工作，從身體健康和工作質(zhì)量出發(fā)，將劉女士的工作崗位調(diào)整為行政助理，負責(zé)接聽電話、分揀郵件等，薪酬也調(diào)整為2500元。
    關(guān)于劉女士的職位，雙方存在較大分歧。劉女士稱2005年起升任了行政人事主任。但是，路通代表處表示，原華東區(qū)總經(jīng)理2005年4月已經(jīng)離職，因此撤銷了總經(jīng)理秘書一職，代表處人事記錄顯示，劉女士的職位是行政助理。
    
仲裁無能為力
    劉女士認為，代表處“變崗降薪”的決定，侵害了她的合法權(quán)益，因此向黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷該決定。
    問題接踵而至。由于路通代表處不具備勞動爭議的主體資格，勞動仲裁并不能將其列為當(dāng)事人，結(jié)果自然是劉女士的申訴無法得到支持。
    盡管如此，勞動仲裁還是認定：“現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資，路通代表處以申訴人多次請病假造成無法按要求完成從事的工作，且已有身孕，不再適合從事目前職業(yè)為由，……與現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定相悖?！?
    那么，和劉女士有勞動關(guān)系的上海外服是什么態(tài)度呢？上海外服法律服務(wù)中心副經(jīng)理李江表示，他們確實知道劉女士懷孕了，但是路通代表處的決定并不是因為劉女士懷孕，無法勝任工作而作出，而是因為劉女士之前多次請病假，無法按要求完成暫時從事的行政工作，“我們既要維護職工的合法權(quán)益，也要維護用工單位的權(quán)益?！?
    對此，上海傅玄杰 律師事務(wù)所的朱慧 律師表示：“在勞務(wù)派遣行為中，勞動者的利益往往得不到切實保護，接下來法院的判決，可能會對我們有所啟示。”
    
維權(quán)遇到難題
    勞動仲裁行不通，劉女士只能將外服公司以及路通代表處一起告上了法庭，黃浦區(qū)人民法院不日將審理此案。
    “根據(jù)《女職工勞動保護條例》不得在婦女懷孕期間降低工資，代表處的決定違反了相關(guān)條例。但是，代表處并不具備法律規(guī)定的主體資格，對此我們也無能為力，只能交給法院審理。”上海市勞動局仲裁處的隋偉女士表示，“外服公司的作用相當(dāng)于中介機構(gòu)，發(fā)生的違規(guī)行為在代表處，不是在外服。外服只是承擔(dān)劉女士的社保費用，工資、福利等均是由實際用人單位承擔(dān)。”
    瑞澤 律師事務(wù)所的盧峰 律師，對劉女士的維權(quán)路也不樂觀：“在劉女士和外服簽訂的勞動合同中，并未對職位和工資標準作出約定，僅在合同中約定由代表處按月發(fā)放。按照以往的案例，代表處和劉女士之間，并不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，劉女士每月的薪金，實際上是一種勞動報酬，而不是工資，因此無法得到保護?！?
    在我國的司法實踐中，勞動派遣一直是個難題。雖然《勞動合同法》可能會解決類似劉女士的問題，但這部法規(guī)還在制訂中。身懷六甲的劉女士下個月就將生產(chǎn)，怎么保護自己的合法權(quán)益不受侵害？她陷入了困惑之中，只能等待法院的判決。  
    本報通訊員 金恒    圖 紹波  
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    勞動派遣：派遣機構(gòu)受接受單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到接受單位工作，其勞動過程由接受單位管理。
    對外服務(wù)有限公司：外商在華常駐代表機構(gòu)（外企代表處），在中國境內(nèi)并無法人資格，所以外企代表處只能通過對外服務(wù)有限公司（外服公司）招聘錄用中國籍員工（勞動者），被招募的中國籍員工，與外服公司簽訂勞動合同并由外服公司派駐到外企代表處工作。