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為《勞動合同法（草案）》“挑刺”

    日期：2006-03-27     作者：吳蓉    閱讀：3,101次

    日前，全國人大常委會向全社會公布了《勞動合同法（草案）》，以征求意見。記者就此采訪了滬上法律界人士，他們針對草案中存在的一些“缺陷”談了各自看法。

許多標準過于模糊“有不少條款的內容還需要進一步推敲。”這是上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會主任馬建軍律師的看法。他認為草案中的許多標準過于模糊。比如草案第十三條規(guī)定：“非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術工作崗位的試用期不得超過6個月”。所謂“非技術性”、“技術性”，以及“高級專業(yè)技術性”很難確定，國家也從來沒有一個統(tǒng)一的標準。事實上，現(xiàn)行的《勞動法》將試用期的長短和勞動合同期限相掛鉤的方法十分合理，沒有必要創(chuàng)設新的劃分標準。

辭職權有些太大身為該委員會副主任的陸敬波律師認為，草案中在賦予勞動者的辭職權上似乎權益太大了。草案規(guī)定勞動者只要提前30天通知就可以解除勞動合同了，從表面看似乎保護了勞動者的擇業(yè)權，但實際上可能會扼制企業(yè)人力資源開發(fā)的積極性，特別是針對年輕的就業(yè)者。初次就業(yè)者是一塊毛坯，企業(yè)需要對他們進行一定周期的培訓。如果培訓結束后，他沒有為企業(yè)服務一定期限就辭職了，企業(yè)就會遭受損失。目前，就業(yè)市場上，為什么許多企業(yè)只找有工作經驗的人，就是因為他們被頻繁地跳槽跳怕了。如果法律在這方面沒有限制，很可能會造成勞動者、企業(yè)和社會3方面的損失。

對用人歧視沒有禁止申陽律師事務所閔煒律師認為，草案中寬松的勞動關系認定標準、對企業(yè)解聘員工的嚴格限制、違反服務期和競業(yè)限制約定的低賠償要求等，與自由競爭、優(yōu)勝劣汰、資源優(yōu)化配置、知識產權保護等理念背道而馳，企業(yè)不僅自主靈活招工用工的權利受到了限制，而且企業(yè)的商業(yè)秘密等都可能因員工低成本甚至是零成本的違約受到侵害。

嚴義明律師事務所王強律師認為，當前用人單位，普遍存在年齡、性別、血型、星座、地域的歧視，但草案沒有對此給予禁止。另外，應該將社會保險納入勞動合同必備內容，同時對企業(yè)不繳納社保費的行為應有相應的處罰措施。

對涉外勞動合同應做規(guī)定

華東政法學院副教授、國際私法教研室主任單海玲對涉外勞動關系較為關注，她的一組數(shù)據(jù)表明，截至去年9月底外國人在上海新辦就業(yè)證達11277份，已經超過2004年全年的總數(shù)，涉外勞動爭議糾紛也相應增加。但現(xiàn)行《勞動法》中并沒有就涉外勞動合同問題做出特別規(guī)定，也沒有規(guī)定調整涉外勞動合同糾紛的法律選擇規(guī)范。因此，她建議正在制訂中的《勞動合同法》應當對涉外勞動合同糾紛加以規(guī)定。