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前 言
2003年，意想不到的SARS非典，眾多企業(yè)面臨了破產(chǎn)的邊緣。遭遇非典的四、五月份，本是會展業(yè)的黃金季節(jié)，很多展覽公司不得不把展會延期或取消，整個產(chǎn)業(yè)鏈遭受重大打擊。
2020年，突如其來的新型冠狀病毒，引發(fā)了嚴(yán)重的公共衛(wèi)生安全事件，整個國家經(jīng)濟運行也都面臨巨大挑戰(zhàn)。僅月余，社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設(shè)等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪，餐飲、交通、零售、制造等領(lǐng)域的中小企業(yè)陷入困境，并可能進一步導(dǎo)致經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)及居民收入下降。世界衛(wèi)生組織（WHO）確定本次疫情構(gòu)成了“國際公共衛(wèi)生緊急事件”（PHEIC），來自195個締約國的疫情監(jiān)視、旅行和貿(mào)易限制等措施不可避免。
為有效應(yīng)對疫情，近期國務(wù)院辦公廳和各地政府部門均下發(fā)緊急通知，延長春節(jié)假期和推遲企業(yè)復(fù)工時間。受控制疫情及經(jīng)濟環(huán)境的影響，很多公司員工不能正常到崗，上半年的展會基本會延遲或取消。今年一季度，將會是會展及其相關(guān)企業(yè)最寒冷的“冬季”，也將是最煎熬的時期。
對會展行業(yè)企業(yè)而言，除了因政府部門要求直接導(dǎo)致的停工外，疫情的影響也將體現(xiàn)在職員復(fù)工、員工招聘、材料采購、物資運輸、交通管制、展品通關(guān)等各個方面，進而對展會活動的舉辦、在建展陳工程的工期和費用產(chǎn)生較大影響。產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的會務(wù)、演藝、廣告、美陳、展裝工程、餐飲住宿、旅游、交通物流等企業(yè)必受影響。
從近期的新聞可以看出，此次疫情的確超出了我們的想象。中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，眾多政策出臺讓更多的企業(yè)主和管理層措手不及。在這種情形下，在勞動關(guān)系的訂立、履行、解除、終止以及勞動爭議之處理、勞動者權(quán)益保護等領(lǐng)域等等可能引發(fā)一系列新問題：
1、員工有疑似病例，或者確診的病例怎么辦？不能上班工資怎么算？
2、確診的員工已經(jīng)痊愈了讓不讓他回來？要是員工來上班，感染肺炎甚至死亡，算不算工傷、工亡？……
3、異地回公司需要居家隔離14天，延遲上班，算休息還是上班的？
4、公司的業(yè)務(wù)沒辦法正常開展，企業(yè)沒有收入。可公司的支出不會減少：工資要照發(fā)！有沒有政府的政策扶持？
……
如何降低疫情帶來的損失， 如何實現(xiàn)企業(yè)與員工在疫情期間創(chuàng)造共贏，后疫情時期如何更好發(fā)展？針對會展行業(yè)的特性以及企業(yè)應(yīng)對疫情的影響，我們整理了疫情中的企業(yè)危機應(yīng)與實務(wù)中可能出現(xiàn)的勞動用工方面的若干法律問題，進行了梳理分布。目前疫情還在變化發(fā)展中，各級政府也出臺或即將出臺各種政策扶持，對于會展企業(yè)應(yīng)對疫情，共度危機難度也是個利好。危機過后，會展業(yè)必將重返巔峰。
時間匆促，專業(yè)有限，我們提供的資料和解答不作為法律服務(wù)中的律師意見，也不作為會展企業(yè)在經(jīng)營管理的決策參考，更多咨詢，歡迎與我們聯(lián)系！
第一部分
各地政府延長假期推遲復(fù)工政策的解讀
國務(wù)院：
為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情的防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，國務(wù)院辦公廳于2020年1月26日發(fā)布的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）規(guī)定：延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
上海市：
上海市人民政府于2020年1月27日發(fā)布《關(guān)于本市延遲上海市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》，延遲本市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)緊急通知，要求本市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。
湖北?。?/span>
湖北省防控指揮部研究決定，全省各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月13日24時（正月二十），較其他省份晚4天。在31日召開的中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，同意湖北省將春節(jié)假期適當(dāng)延長。目前，人在湖北、工作在外地的人員同樣延長假期，暫不返回工作地，以利于疫情防控。
1、延長春節(jié)假期不屬于法定節(jié)假日，應(yīng)按休息日處理。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（“全國年節(jié)辦法”）對法定節(jié)假日做出了明確規(guī)定，其中春節(jié)假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。國務(wù)院通知要求延長春節(jié)假期，2月3日（星期一）起正常上班，不做任何調(diào)休，該通知并不是增加法定節(jié)假日，同時通知明確要求“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。”而《勞動法》又明確規(guī)定，企業(yè)安排職工在法定節(jié)假日工作應(yīng)當(dāng)支付加班工資且不能安排補休，亦可說明延長春節(jié)假期不屬于法定節(jié)假日。因此，延長的春節(jié)假期屬于按照休息日處理。
2、延遲復(fù)工如何定性?
2020年1月28日上海發(fā)布《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工相關(guān)問題，聽市人社局權(quán)威解答》就延遲復(fù)工屬于節(jié)假日還是休息日解答如下：“延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。”從上海人社局的解答來看，延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）若正常工作的，均按休息日加班進行補休或支付200%工資處理。
但是，根據(jù)2020年2月7日人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）的規(guī)定“（一）鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失?！毖舆t復(fù)工期間（2020年2月3日-2月7日）提倡企業(yè)與員工協(xié)商采取電話、網(wǎng)絡(luò)等工作方式，對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假、休息日等各類假期。另《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！币虼?，另一種觀點認為延遲復(fù)工期間未工作的，可按先帶薪休假后再補班來處理。
從媒體了解到，部分省市或地區(qū)將為控制疫情，延長了封閉式管理，甚至針對部分人流密集地或在建工程等，限制開業(yè)復(fù)工到了3月，武漢的展覽場館直接被政府征用。
- 公司可以要求員工提前復(fù)工嗎？
如果企業(yè)置政府的緊急措施于不顧，仍強制員工提前復(fù)工，則單位或其主管人員、直接責(zé)任人員面臨通報批評、警告、罰款，乃至被拘留的行政處罰。
一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在私自復(fù)工、防護措施不到位等情形，或發(fā)現(xiàn)確診病例，將立即責(zé)令停產(chǎn)，并按規(guī)定追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。
如果企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)強制提前復(fù)工，該單位和相關(guān)負責(zé)人有可能面臨通報批評，行政處罰、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，行政拘留甚至如果由于企業(yè)未執(zhí)行規(guī)定、提前復(fù)工，并導(dǎo)致病毒交叉感染或有感染嚴(yán)重危險的，直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將可能被追究刑事責(zé)任。
目前已經(jīng)發(fā)生了企業(yè)偷偷提前開工而受到處罰的案例。會展企業(yè)除非是部分展陳工程企業(yè)配合防疫布展有需要或者處于志愿公益需要，也不存在提前復(fù)工的必要，畢竟幾乎所有的會展活動都已經(jīng)取消。
- 延遲復(fù)工期間能否安排員工使用休年休假沖抵？或者能否安排員工在家辦公？延遲復(fù)工期間上班的員工屬于正常上班還是加班？
上海地區(qū)將推遲復(fù)工期間視為“休息日”，故企業(yè)不能在“休息日”安排帶薪休年假。如果員工已經(jīng)申請該期間的年休假，應(yīng)當(dāng)返還給員工?！咀ⅲ?nbsp;2月7日（人社部發(fā)〔2020〕8號）延遲復(fù)工期間（2020年2月3日-2月7日）提倡企業(yè)與員工協(xié)商采取電話、網(wǎng)絡(luò)等工作方式，對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假、休息日等各類假期。】
蘇州市疫情防控指揮部、蘇州市人社局和江蘇省政府發(fā)文稱所屬區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工，在2月3日至2月7日上班的應(yīng)屬正常上班，企業(yè)應(yīng)發(fā)放正常出勤工資，不存在安排補休或支付200%工資的問題。
在北京地區(qū)和廣東地區(qū)，企業(yè)可以視具體情況并在考慮員工意愿的情況下安排。如同時存在法定年休假和福利年休假，建議優(yōu)先安排法定年休假。如安排員工在推遲復(fù)工期間享受年休假，應(yīng)按照正常工作期間相同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
若因工作需要，企業(yè)需安排員工在家辦公的。我們注意到有部分會展公司的員工朋友圈發(fā)出來，已經(jīng)是2月3日開始開工了。全國有部分城市是休息日至3日，但多數(shù)都到9日。所以我們不建議在9日前讓員工體現(xiàn)出工作的狀態(tài)。特殊事情，為避免不必要的后續(xù)麻煩，遵照政府的安排為上。如果期間員工確有需要處理事宜，由員工自行安排或做加班申請公司批準(zhǔn)為宜。
目前會展行業(yè)的企業(yè)員工年休假管理不是很規(guī)范，畢竟展覽業(yè)的平時日常加班也是頻繁到無法按勞動法正規(guī)了，所有企業(yè)在這方面的管理彈性就比較大。
第二部分
疫情對勞動錄用、合同簽訂的影響
疫情對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的影響：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
感染過或疑似感染新型冠狀病毒肺炎，或者曾身處疫區(qū)在返崗工作或在求職時，用人單位不得對上述勞動者實施任何就業(yè)歧視。如用人單位存在就業(yè)歧視行為，勞動者可以根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度主張就業(yè)平等權(quán)。《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，最高人民法院在2018年12月增設(shè)了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”民事案由，勞動者可以據(jù)此直接提起民事訴訟進行維權(quán)。
- 某公司年前向應(yīng)聘者發(fā)了錄用通知, 約定年后到崗入職，現(xiàn)在能以疫情為由取消錄用嗎？
企業(yè)發(fā)出的錄用通知視為一種要約，對企業(yè)具有約束力，等于是承諾錄用了。如果現(xiàn)在以疫情防控取消錄用，企業(yè)可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
。
實務(wù)中，會展行業(yè)的公司規(guī)模都較小，管理不太規(guī)范，甚至沒有專門的人事專員，尤其在展裝設(shè)計公司，通常錄用大多是口頭通知，以至于求職招聘雙方很難留有書面證據(jù)。如是書面通知錄用（包括微信/郵件/短信），建議雙方可以協(xié)商變更辦理入職登記的日期，勞動關(guān)系自實際用工之日開始建立，協(xié)商溝通時保留相應(yīng)證據(jù)。如協(xié)商不成或企業(yè)因疫情所致，的確已無用人計劃，目前大多應(yīng)聘者受到交通管制和疫情控制也無法按約到崗。企業(yè)方更占有協(xié)商主動權(quán)。對于那些年前應(yīng)聘成功，本單位已辭職又年后無法入職的求職者，與單位友好協(xié)商或者另做工作計劃安排，才是上策。
- 疫情結(jié)束后曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員求職，公司可以拒絕錄用嗎？
患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，企業(yè)不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對其拒絕錄用，但可以要求員工提供診斷資料，確認疾病已治愈，不具有傳播性。根據(jù)非典后的經(jīng)驗，企業(yè)正常都會錄用，但根據(jù)一些新聞媒體對非典后的感染人群回訪資料，受非典治理的影響，非典后的一些治愈人群，因過度用藥的影響，部分人正常的勞動能力也有所影響，求職的范圍就比較受限制。
- 延遲復(fù)工期間，有員工勞動合同到期如何處理？
這個問題企業(yè)內(nèi)部有專職的人事專員，應(yīng)該會事先做員工勞動合同審查，不至于產(chǎn)生。但實踐中，會展公司未簽勞動合同的不少，勞動合同到期未發(fā)現(xiàn)的更不排除。
注意，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未復(fù)工期間，如果遇到員工勞動合同到期了，企業(yè)可以通過電子郵件、微信、電話等方式發(fā)送續(xù)簽/不續(xù)簽通知，要求員工確認。若協(xié)商一致續(xù)簽的，復(fù)工后須補簽書面勞動合同。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，若勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
第三部分
疫情對勞動合同履行的影響
中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施。，且隨著疫情的變化，各種政策措施還在不停嚴(yán)格。在返工復(fù)工等勞動關(guān)系執(zhí)行領(lǐng)域必然引發(fā)一系列新問題。
按照北京地區(qū)要求，從疫情發(fā)生地區(qū)回京的人員，應(yīng)當(dāng)按照要求居家觀察14日；上海地區(qū)同樣要求，對來自或去過疫情重點地區(qū)的人員一律嚴(yán)格落實醫(yī)學(xué)觀察、隔離等措施；廣東地區(qū)也規(guī)定，對來自或去過疫情重點地區(qū)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地來粵人員健康監(jiān)測管理方案（第二版）的通知》（粵衛(wèi)明電〔2020〕11號）落實防控措施。針對該類政府命令要求實施醫(yī)學(xué)觀察、隔離的人員，其應(yīng)被隔離而導(dǎo)致無法提供勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為其正常出勤，并正常支付隔離期間的工資報酬。
如員工從湖北等重點疫情地區(qū)返回或有重點疫情地區(qū)人員接觸史，應(yīng)當(dāng)安排繼續(xù)隔離滿14天，隔離期間應(yīng)視為員工正常出勤并正常發(fā)放工資。如員工從其他地區(qū)返回，企業(yè)可以自主安排繼續(xù)隔離滿14天，繼續(xù)隔離期間，可以安排員工在家辦公，或者安排員工休取年休假或倒休，并正常發(fā)放工資。企業(yè)受到疫情影響一直沒有工作安排的，安排員工待崗。
一、返崗復(fù)工
- 某會展公司有部分員工春節(jié)前回武漢，有部分途經(jīng)武漢，有部分在其他省市，也有年前在湖北某市出差未回的，或已返回所在單位的，延遲假期休息后，能否通知他們返崗復(fù)工？
（一）目前人在湖北地區(qū)
因出差、探親訪友、回鄉(xiāng)等正在湖北地區(qū)的，不得違反規(guī)定擅自離開湖北地區(qū)。
1、符合在家上班條件的：企業(yè)可安排大家通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作。
2、不符合在家上班條件的：
（1）如因出差到湖北地區(qū)的，仍然應(yīng)按照正常工作予以對待。
（2）對于因探親訪友、回鄉(xiāng)等非因工作原因到湖北地區(qū)的，可以優(yōu)先安排員工休年休假。
（3）安排待崗。待崗期間，根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》：企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故對于超過一個工資支付周期的生活費標(biāo)準(zhǔn)，上海市企業(yè)可與員工協(xié)商確定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）目前已經(jīng)返京/滬
1、到京/滬前14日內(nèi)離開湖北地區(qū)或者有過湖北地區(qū)人員接觸史于到京之日起接受14日的監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察，每日早晚監(jiān)測體溫，不得外出。
（1）監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)且無異常
a、符合在家上班條件的，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作，企業(yè)正常支付工資。
b、不具備在家上班條件的，可以優(yōu)先安排員工休年休假。
c、未作休假安排又具備辦公條件的，工資發(fā)放由單位和職工雙方可以協(xié)商處理。
（2）如監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察存在異?；蚧疾〉?，如不屬于工傷，企業(yè)支付病假工資。
2、其他區(qū)域返回京/滬
對處于14日醫(yī)學(xué)觀察期的職工，執(zhí)行彈性工作時間；實行錯峰上下班；有條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工居家工作，或者提供盡可能減少人員接觸的工作環(huán)境。
- 延長假期期滿或延遲復(fù)工期滿后，員工身在異地，因疫情防控等未能按時返回復(fù)工或返回需要隔離14天怎么辦？能否按曠工處理？
政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施解除后，未能及時到崗復(fù)工的職工，有些是因為出發(fā)地限行無法提前出發(fā)，有些是未做提前規(guī)劃，復(fù)工時間到了返城可能會被限制進入，現(xiàn)在大多城市還要求需要返回后需要在家隔離14天。這些經(jīng)與職工協(xié)商，視不同情況分別處理：（不少企業(yè)員工選擇會在9/10號這幾天視情況返回，對于企業(yè)來說就比較尷尬，要不不能順利返回，即便順利到崗的，還需要給予醫(yī)學(xué)觀察期，建議企業(yè)提前與員工溝通，掌握安排——如可以要求員工提供封路等的有效證明或相關(guān)文件）：
1、安排員工帶薪年休假：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（建議年休假以員工書面形式申請確定）年假休完還無法返崗的，建議協(xié)商待崗。
2、員工符合病假情形：
期間員工自身正好符合病假狀態(tài)，由員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。病假期間的待遇，參考勞動合同約定和工作所在地的病假待遇政策。一般病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。
3、臨時短期事假：
如無特殊規(guī)定或約定，一般企業(yè)的事假期間是無薪的，但事假期間社保正常繳納?；谄髽I(yè)的困境，甚至面對會展停辦，有些展覽公司的員工到崗也無所事事，不妨引導(dǎo)員工請事假的。（建議事假由員工書面形式申請）
4、協(xié)商一致停薪留職：
如果預(yù)期返崗到位會延遲較長時間（1-2月），企業(yè)和員工對復(fù)工計劃預(yù)計不足，可以雙方協(xié)商以停薪留職暫時中止勞動合同保留勞動關(guān)系。（勞動合同法沒有規(guī)定停薪留職，實際上實務(wù)中存在，企業(yè)和員工協(xié)商一致就可以辦理）。當(dāng)然停薪留職期間需要為員工繳納社保。
5、待崗：
有些主辦方展會展館沒有檔期可能延遲3-5個月，或部分展陳企業(yè)在4月前都無法能夠安排開工。復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)支付基本生活費（疫情防控期間，有些地區(qū)對生活費的比例有專門的規(guī)定。）。
6、曠工：
肯定不能的。除因員工個人主觀原因未如期復(fù)工的以外，不能按曠工處理。（如非以上5種情況，單位可要求員工提供書面情況證明）
- 員工要求公司提供口罩、消毒用品，公司買不到口罩，提供不了。員工能否以此為由拒絕返崗？（不能，但實際上可能會因為這些口罩等物質(zhì)的缺乏導(dǎo)致企業(yè)無法正常復(fù)工）
企業(yè)為員工提供安全生產(chǎn)保障是義務(wù)沒錯，但如果不是在疫情重災(zāi)區(qū)域，提供口罩不能認定為勞動保護的必要條件，個人也有義務(wù)購買和佩戴口罩，員工不能以此作為拒絕返崗上班的理由。
而實際情況下，因為口罩等疫情防護物資缺乏等問題，可能導(dǎo)致2月10日之后眾多企業(yè)都不敢安排開工也有。
員工上班可能需要擠公交、擠地鐵，但是沒有口罩了，會不會每天恐慌地去上班？
如果上班期間某個員工感冒發(fā)燒了，會不會趕緊去醫(yī)院掛號查查，醫(yī)院會不會爆滿？沒有口罩估計都進不來醫(yī)院。
企業(yè)老板看到一大群人在辦公室，沒有防護設(shè)施會不會擔(dān)憂員工在工作期間中標(biāo)？需要口罩。
幾乎所有的會展企業(yè)，都不可有能力存儲或購買到所有員工到崗使用的口罩。
建議主辦單位的工作基本都在非開展期間都可以電腦辦公，還是給員工一定的彈性上班空間。設(shè)計類展陳公司基本屬于業(yè)務(wù)暫時中斷狀況，制作工廠類企業(yè)工人來與不來相對自由，非勞動合同制員工較多。
- 企業(yè)基于員工安全考慮，在國務(wù)院通知的復(fù)工時間之后，還能否要求員工繼續(xù)在家辦公？
特殊時期，員工都愿意呆在安全的地方，在家辦公顯然是最好的。而企業(yè)為了避免人員密集，降低安全風(fēng)險，員工具備遠程協(xié)調(diào)上班條件的，也愿意如此。
考慮到本次疫情的突發(fā)性，遠程協(xié)調(diào)辦公對于很多會展企業(yè)而言并不具備完善條件，員工的工作績效監(jiān)管也無從實施。建議會展企業(yè)管理者需要根據(jù)工作內(nèi)容做好規(guī)劃，并書面公示告知獲得員工的確認。
二、防控隔離
- 公司里有員工疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資應(yīng)該怎么支付？
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報酬。
上海市人力資源社會保障局關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/span>
對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
（正常出勤工資，是否應(yīng)該包括獎金和各類補貼（津貼）：如果獎金是在正常出勤情況下即可獲得，則該等獎金屬于固定勞動報酬之范疇，應(yīng)當(dāng)隨同基本工資一并發(fā)放。而對于各類補貼和津貼，可以基于該等補貼或津貼的性質(zhì)，結(jié)合公司的相關(guān)規(guī)定，決定是否予以發(fā)放，如車貼、飯貼、通訊補貼等等，因未正常勞動，可以不予發(fā)放。而如果相關(guān)獎金與業(yè)績考核掛鉤，因未能提供正常勞動，可以根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，不予發(fā)放。）
（一）被隔離觀察期
職工被隔離尚未確診前，該期間應(yīng)視為正常出勤?！秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l第二款規(guī)定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！比松绮俊蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）中也明確規(guī)定：“一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬……”
（二）被確診后治療期
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬；
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
- 員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
病假
：如果員工持有醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；
年休假
：無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；
事假
：員工無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無任何假期可用的，可以申請事假。
三、特殊工時
本次疫情對單位正常生產(chǎn)運營影響較大。人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的企業(yè)，可以申請?zhí)厥夤r，也可以采用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保企業(yè)正常運營。
- 因疫情防控需要安排勞動者加班的，是否有權(quán)拒絕不接受？
《勞動法》第四十二條規(guī)定企業(yè)出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長職工工作時間：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
人社部發(fā)〔2020〕8號：對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
因此，企業(yè)仍需注意“協(xié)商”與“保障勞動者身體健康與勞動安全”這兩點。盡量不連續(xù)突破延長工作時間限制，且充分與勞動者協(xié)商的結(jié)果保留書面回復(fù)，以免產(chǎn)生后續(xù)爭議。
- 企業(yè)因疫情防控是否可以延長安排勞動者加班？是否存在超時加班的風(fēng)險？
根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
疫情防控期間企業(yè)根據(jù)政府要求加班加點趕生產(chǎn)任務(wù)的，可與工會和職工協(xié)商，適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，但需要考慮到員工的必要休息時間和身體健康。
- 受疫情影響的企業(yè)可否申請?zhí)厥夤r，靈活用工？
人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
受疫情影響的企業(yè)，可以申請?zhí)厥夤r，也可以采用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保企業(yè)正常運營。
- 因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發(fā)放工資？
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）第二條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)在與勞動者協(xié)商一致的情況下可以縮短勞動者的工作時間。
企業(yè)應(yīng)就縮短工時相關(guān)內(nèi)容與與員工協(xié)商一致，對縮短工時期間的勞動報酬等作出新的約定，并保存相關(guān)證據(jù)。
四、假期合并
- 年休假、醫(yī)療期與延長的假期期間重疊的，是否順延？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！蔽覀兝斫?，此次假期延長系國務(wù)院統(tǒng)一作出的規(guī)定，根據(jù)國家就帶薪年休假的規(guī)定，我們認為年休假應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延。
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條第2款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！币虼?， 醫(yī)療期與延長3天期間重疊的，不應(yīng)順延。
- 婚喪假與延長3天期間重疊的，是否順延？
勞動者申請的婚喪假與延長春節(jié)假期重疊的，婚喪假期不順延，但企業(yè)規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。
- 探親假與延長3天期間重疊的，是否順延？
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”因此，探親假與延長3天期間重疊的，不再順延。
- 延長假期或延后復(fù)工通知之前，勞動者已經(jīng)得到企業(yè)準(zhǔn)假或企業(yè)已經(jīng)集中性提前安排休假的，企業(yè)應(yīng)如何處理？
如果員工提前請的休假是年休假，應(yīng)予以順延；如果是產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，探親假，婚喪假等的，應(yīng)予以覆蓋，無須順延。
- 各地政府延長假期，企業(yè)可否先安排員工休假，以后另外補休，可否用年假來抵扣？
上海和無錫明確出臺規(guī)定，延長休假期間，視為正常上班，正常付工資（等于是不允許補班，也不允許抵扣年假）；
北京則沒有強制要求10號復(fù)工，只是說了具備辦公條件的企業(yè)，可以安排職工通過線上方式在家辦公，不具備辦公條件的企業(yè)，采取彈性錯峰上班，因此，北京的企業(yè)在2.3-2.7號期間可以統(tǒng)一安排員工休年休假，或各類福利假期。
根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用年休假、企業(yè)自設(shè)福利假期等各類假期。
五、工傷醫(yī)療
勞動者經(jīng)隔離觀察被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者或其他疾病需要治療的，適用關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)保護規(guī)定。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?/span>
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據(jù)工作年限享受3個月至24個月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨的規(guī)定。
- 勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
- 勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據(jù)此，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。
- 企業(yè)組織員工做防控疫情志愿者期間被感染，是否屬于工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。員工在提供志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。
- 員工自行參與或跟隨其他民間組織到做防控疫情志愿者期間被感染，是否屬于工傷？
《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
按上述規(guī)定，員工自行的志愿者參與活動仍然存在被認定為視同工傷的情形的風(fēng)險，但我們的意見是對該員工的自我行為，企業(yè)是無法進行管控的，認定為工傷應(yīng)該是不合適的。
我們有看到新聞報道武漢有一志愿者感染死亡，所以企業(yè)應(yīng)盡量不在公司層面出現(xiàn)鼓勵或者號召員工參與志愿行為，以保障員工自身安全。
- 在法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？
根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，因工作受傷都算是工傷了，這個在家辦公的企業(yè)實際上很難監(jiān)管。
六、社保辦理
- 對養(yǎng)老金能按時足額發(fā)放嗎？——確保各項社保待遇按時足額發(fā)放
人社部辦公廳1月30日下發(fā)《關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》，明確——探索通過網(wǎng)上受理、初審待遇申領(lǐng)，按月預(yù)發(fā)養(yǎng)老保險待遇，確保參保人權(quán)益。對于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認證的，不暫停待遇的發(fā)放。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補發(fā)養(yǎng)老金。
各省市的勞動部門也將陸續(xù)出臺對應(yīng)的政策。
- 對社保費能晚交嗎？——允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)
人社部上述通知明確，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時受理。對靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結(jié)束后補辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識。
逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。
各省市的勞動部門也將陸續(xù)出臺對應(yīng)的政策。
七、停工停產(chǎn)
- 延遲復(fù)工期滿后仍不能恢復(fù)生產(chǎn)，企業(yè)自行停產(chǎn)放假，工資如何支付？（專做展陳類的企業(yè)在3個月內(nèi)的項目大多可能暫定）
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
1、不超過一個工資支付周期的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
2、超過一個工資支付周期的，勞動者實際提供勞動，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；
3、超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
（北京不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%、上海不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、廣東不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。
一個工資支付周期（最長三十日）。
但在實際操作中，只要企業(yè)能和員工做好協(xié)商，員工愿意和企業(yè)一起度過難關(guān)，雙方可簽訂書面協(xié)議，另行約定工資標(biāo)準(zhǔn)。非典時期，很多會展會務(wù)公司停擺，幾乎半年無糧入倉，部分企業(yè)和員工有商有量共同度過了一度艱難期,等到了后非典時期的展會經(jīng)濟井噴。
第四部分 疫情對勞動合同解除、終止的影響
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！甭毠ひ虮淮_診感染或疑似病人，被采取強制隔離措施，屬于《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定的情形，符合上述第（六）項之規(guī)定。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
需要指出的，若職工存在故意編造與突發(fā)傳染病疫情有關(guān)的虛假恐怖信息、拒絕接受強制隔離或治療，故意損壞醫(yī)護人員防護用具等，危害公共安全被追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定立即解除勞動合同。
因此，職工被隔離期間，并非完全不能解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/span>
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）規(guī)定：“……在此期間，勞 動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/span>
經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，勞動合同可以終止；被確診為肺炎患者接受治療時，其勞動合同不能終止。
勞動合同到期日應(yīng)調(diào)整為：
1、勞動者被直接采取隔離治療措施的，勞動合同到期日順延至“隔離期結(jié)束之日”。
2、勞動者被采取醫(yī)學(xué)觀察措施后未被確診為新型冠狀病毒肺炎患者的，勞動合同到期日順延至“醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束之日”。
3、勞動者先被采取醫(yī)學(xué)觀察措施，后又被確診為患者采取隔離治療措施的，勞動合同到期日順延至“隔離期結(jié)束之日”。
4、勞動者未患新型冠狀病毒肺炎也未被采取醫(yī)學(xué)觀察或隔離治療措施，只是被當(dāng)?shù)厝嗣裾拗瞥鲂械?，勞動合同到期日順延至“?dāng)?shù)厝嗣裾冀獬写胧┲铡薄?/span>
- 員工勞動合同試用期還沒結(jié)束，發(fā)生了疫情隔離，或被醫(yī)學(xué)觀察；能不能延長試用期或解除勞動關(guān)系？
勞動合同試用期是考慮和評定員工在實際工作中的能力。年前剛?cè)肼毜男氯嘶旧鲜盏奖敬我咔楦綦x，返崗后就基本超過了試用或非工作時間在試用期占比太多。企業(yè)難以做出決定。也有部分企業(yè)考慮疫情后裁員節(jié)流，會讓這部分員工試用期后棄用。
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，我們認為不應(yīng)以解除合同，應(yīng)該與勞動者協(xié)調(diào)變更勞動合同約定的試用期期限以實現(xiàn)試用期考察的目的。
如試用期員工被醫(yī)學(xué)觀察導(dǎo)致試用目的無法實現(xiàn)的，鑒于目前對醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)用工有明確規(guī)定，建議企業(yè)不能簡單地按勞動合同中止處理。
- 員工因隔離、交通限制等防控措施，延遲復(fù)工期滿后仍然無法按時返回，企業(yè)能否解約？
當(dāng)然是不能解除勞動合同的。不過員工有義務(wù)應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)制度規(guī)定履行請假手續(xù)。
企業(yè)也可以要求員工提供被隔離、交通限制的證明文件。比如，醫(yī)院的診療證明，社區(qū)\居委會\村委會書面資料，政府發(fā)布的限行通知等。
- 企業(yè)能否與疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者解除勞動合同？
根據(jù)各地政府的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同”。目前相關(guān)規(guī)定并未禁止根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
- 患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)能否解除勞動合同？
除非經(jīng)企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商一致或者勞動者發(fā)生《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，企業(yè)不得解除勞動合同。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電﹝2020﹞5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)不得解除勞動關(guān)系。因此，即使患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿，如果其仍未痊愈尚在患病治療期間，不得與其解除勞動合同。
- 勞動者在2020年春節(jié)前已提出離職申請，現(xiàn)因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效力？能否撤回？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達企業(yè)即可產(chǎn)生效力。因此，在員工提出離職申請符合其真實意愿的情況下，因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。
- 勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，企業(yè)可否終止勞動合同？
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。所以不可以終止，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以順延。
- 按照這個疫情發(fā)展，停業(yè)對很多會展企業(yè)影響太大了，可以以此裁員嗎？
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼（各地穩(wěn)崗補貼的標(biāo)準(zhǔn)不一，可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑?/span>
在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е缕髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，我們?nèi)匀徊唤ㄗh企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)和員工共同采取開源節(jié)流的方式，在危機中發(fā)現(xiàn)商機才是最可取的。當(dāng)然企業(yè)可以按照裁員的有關(guān)規(guī)定予以實行。
- 口頭/微信/短信溝通好年后辭職不來，但未簽署離職單，這段時間需要發(fā)放薪資嗎？
如果已經(jīng)有微信溝通記錄顯示離職時間是年前最后一個工作日，可以表明已與員工協(xié)商好離職時間，如果沒有與員工有特殊約定放假期間的工資正常發(fā)放，可以不予發(fā)放假期工資的。當(dāng)然企業(yè)最好保有相關(guān)的證據(jù)，并及早補充好離職單，勞動合同終止時間寫明是年前最后一個工作日的時間。
注：企業(yè)有書面證據(jù)證明員工有明確的辭職意思表示，是關(guān)鍵。
- 如果在治療或隔離期間，勞動合同到期了如何處理？
按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。建議企業(yè)在合同到期之前提前給員工發(fā)送《關(guān)于順延勞動合同的通知》，避免出現(xiàn)無固定期限勞動合同、未簽訂勞動合同雙倍工資，違法終止的問題。
第五部分 疫情對勞動糾紛仲裁的影響
受疫情影響，當(dāng)事人可能無法在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁，或仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理案件，應(yīng)如何處理？
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）第三條規(guī)定：
（一）時效中止
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
（二）審限順延
因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
滬公網(wǎng)安備 31010402007129號
