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去年,區(qū)內(nèi)一外資企業(yè)因廠房租賃期滿(mǎn)即將搬遷,但對(duì)職工的安置問(wèn)題未作公示和解決,這引起了該廠100多名職工的不滿(mǎn)。為討回工資與補(bǔ)償,職工們?nèi)找轨o坐阻止企業(yè)搬遷。對(duì)此,外商也非常不理解,并通過(guò)外交途徑向有關(guān)部門(mén)施壓,矛盾日益復(fù)雜。
在區(qū)政府有關(guān)部門(mén)的要求下,紹甫即赴現(xiàn)場(chǎng),與各職能部門(mén)一起深入職工中調(diào)查。調(diào)查中,紹甫發(fā)現(xiàn),矛盾主要是由于該企業(yè)未按我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定妥善安置職工而引起的。他隨即和各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與該企業(yè)代表進(jìn)行交涉,嚴(yán)肅指出企業(yè)存在違法行為,并向其提出合情合理的解決方案。同時(shí),他也對(duì)職工展開(kāi)法律宣傳,平和了職工的情緒。最終,企業(yè)采納了紹甫的建議,并感謝法律援助幫其擺脫了困境;而職工們也得到了相應(yīng)補(bǔ)償,合法權(quán)益得到保護(hù)。一起隨時(shí)可能激化的群體性矛盾就此平復(fù),有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
法律援助對(duì)外來(lái)人員應(yīng)一視同仁。紹甫在開(kāi)展援助工作時(shí),幫助了多個(gè)有實(shí)際困難的外來(lái)人員討回公道。
區(qū)內(nèi)某鎮(zhèn)有一江西籍外來(lái)人員聶某,由于文化較低且無(wú)勞動(dòng)技能,僅靠摸河螺螄拿到市場(chǎng)賣(mài)為生。由于長(zhǎng)期浸泡水中加上超負(fù)荷勞動(dòng),聶某染上了疝氣。去年3月,經(jīng)人介紹,聶某在一無(wú)證診所就診,并在無(wú)滅菌情況下進(jìn)行了引流手術(shù),最終造成感染。聶某家屬糾集老鄉(xiāng)幾十人來(lái)到該診所要求賠償,矛盾一度惡化。“110”民警了解后,與該診所“醫(yī)生”協(xié)商,暫由“醫(yī)生”墊支讓聶某住院診療。沒(méi)想到,聶某住院第二天就因感染并發(fā)癥死亡。而在聶某死亡第二天,該診所“醫(yī)生”也遇車(chē)禍死亡。這更激化了矛盾,聶某家屬對(duì)無(wú)證診所“醫(yī)生”的賠償訴求一下子沒(méi)了著落,天天糾集人員鬧訪(fǎng)。情況危急之時(shí),紹甫接手處理這樁“無(wú)頭案”。他一邊勸慰當(dāng)事人停止鬧訪(fǎng)行為,同時(shí)積極要求啟動(dòng)慈善基金幫助當(dāng)事人得到適當(dāng)補(bǔ)償。在他的努力下,聶某家屬最終得到了8萬(wàn)元的“人道補(bǔ)償”。一起鬧了近兩個(gè)月的“無(wú)頭案”最終得到化解。
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