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前言：
2020年伊始，新冠疫情爆發(fā)，給武漢乃至全國的居民生活和行業(yè)經(jīng)濟帶來沉重沖擊。在此困境下，如何減損成為企業(yè)們亟待解決的共同課題。本文以企業(yè)視角為出發(fā)點，以法律技能為輔助工具，為企業(yè)減損提供全方位的法律解決方案，包括租金、薪資、上下游等6個方面建議，其中不乏“場地風(fēng)險租賃”、“企業(yè)間勞動力供需信息共享平臺和對接渠道機制”、“防疫物資的集中調(diào)配平臺”等創(chuàng)新倡議。衷心希望企業(yè)們戰(zhàn)勝疫情影響，也希望引起有關(guān)方面的重視和支持。
背景分析
2020年伊始，新型冠狀病毒疫情在武漢爆發(fā)，并在較大范圍傳播。時值中國的農(nóng)歷春節(jié)假期，正是旅客流量高峰期。為控制疫情發(fā)展，減少傳染機會，1月20日，國家衛(wèi)健委發(fā)布2020年1號公告，正式將新型冠狀病毒感染的肺炎納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施；納入檢疫傳染病管理。對此，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》。隨后，全國各地陸續(xù)出臺一系列疫情防控政策和緊急措施，就延遲復(fù)工、勞動關(guān)系等相關(guān)事宜予以進一步明確。1 月 31 日世界衛(wèi)生組織（WHO）聲明宣布新型冠狀病毒（2019-nCoV）疫情為“國際關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件”（PHEIC）。我國已經(jīng)進入全民防疫狀態(tài)，經(jīng)濟貿(mào)易受到一定影響。
嚴峻的疫情引起了全國乃至全世界的密切關(guān)注。近日看到的三則資訊讓筆者深思。第1則是《西貝危急！餐飲業(yè)海嘯滔天》，餐飲巨頭“西貝”董事長賈國龍表示“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3月”。據(jù)悉，在西貝的成本結(jié)構(gòu)里邊，原材料30%，人工綜合成本占30%，房租占10%，還有稅收成本大概占6-8%。在疫情的背景下，本以為在春節(jié)的營業(yè)高峰期將實現(xiàn)現(xiàn)金流快速回流，沒想到“現(xiàn)在七八億的生意突然變成0，不但沒有進的你還得付出，”只能靠貸款和勒緊腰帶發(fā)工資。第2則是萬達商管集團宣布對全國各地所有萬達廣場的商戶的1月24日至2月25日時間內(nèi)的租金及物業(yè)費實行全免政策，預(yù)計減免租金額度30-40億元。據(jù)悉，為了消除商戶經(jīng)營壓力，萬達、龍湖、華潤、保利、銀泰等二三十家房企對商業(yè)地產(chǎn)推出了減免租金的措施。第3則是銀保監(jiān)會消息，要求各地金融機構(gòu)對于受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業(yè)，以及有發(fā)展前景但暫時受困企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸，鼓勵通過增加信用貸款等方式支持相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)勝疫情災(zāi)害影響。
綜合來看，新冠疫情將從生產(chǎn)端、需求端兩個方面影響經(jīng)濟，對服務(wù)業(yè)已形成較大沖擊。餐飲住宿、旅游文娛等行業(yè)的經(jīng)營收入疫期銳減，甚至幾近于無。連西貝這樣的行業(yè)佼佼者都面臨著如此巨大的資金壓力，可想而知那些發(fā)展期的中小微企業(yè)們，只怕更加難熬。
回顧我國的企業(yè)數(shù)據(jù)特征可以看出，中小微企業(yè)對經(jīng)濟有著全局性的深刻影響。
國家統(tǒng)計局于2019年12月18日發(fā)布的《中小微企業(yè)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量——第四次全國經(jīng)濟普查系列報告之十二》顯示，2018年末，我國共有中小微企業(yè)1807萬家，占全部企業(yè)的99.8%；其中微型企業(yè)1543.9萬家，占比85.3%。中小微企業(yè)吸納就業(yè)23300.4萬人，占全部企業(yè)就業(yè)人員的79.4%。我國中小微企業(yè)中私營企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)占比較高，其中中小微私營企業(yè)有1526.5萬家，占全部企業(yè)的84.4%；中小微內(nèi)資企業(yè)1786.4萬家，占全部企業(yè)的98.9%。我國中小微企業(yè)中的微型、私營、內(nèi)資類的高占比數(shù)據(jù)特征，彰顯了中小微企業(yè)的重要地位，一旦他們受到嚴重沖擊，多數(shù)行業(yè)和整體經(jīng)濟受到的影響也將難以估量。我國中小微企業(yè)主要以輕資產(chǎn)及勞動密集型行業(yè)為主，這些企業(yè)受疫情影響最嚴重，也存在從金融系統(tǒng)融資難度較大的問題?！安坏珱]有進的，你還得付出”，是眾多中小微企業(yè)所面臨的嚴峻困難甚至生死挑戰(zhàn)。
中央和地方政府部門的系列扶持舉措，讓我們看到了希望。今年是“十三五”收官之年，是全面建成小康社會的決勝之年，國家在財政和貨幣政策上有較大的發(fā)揮空間，相信整體經(jīng)濟將呈現(xiàn)“先抑后揚”的態(tài)勢?；钕氯サ钠髽I(yè)會活的更好。同時，今年也是國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進期，投資結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)等方面將進一步的調(diào)整。只有活下去才會活的更好。當(dāng)然，企業(yè)也不可能坐等經(jīng)濟扶持和援助政策。在當(dāng)前的逆境中，如何生存、如何減損，是企業(yè)們亟待解決的難題。企業(yè)要及早謀劃、妥善應(yīng)對，爭取將經(jīng)濟損失和法律風(fēng)險降到最低。筆者劉子兵以企業(yè)視角為出發(fā)點，提出6個方面共36條減損建議，希望能盡一份微薄之力，陪企業(yè)們共渡難關(guān)、共創(chuàng)未來。（本文建議僅供參考，具體要由企業(yè)自主決策和行動。）
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疫情下的企業(yè)減損策略
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直接的經(jīng)濟減損
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長遠的綜合減損
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外部
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1、場地租金
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4、上下游維護
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內(nèi)部
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2、員工薪資
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5、疫期勞動保護
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環(huán)境
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3、政府減負政策
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6、有效利用時間
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一、場地租金
場地租金一直是企業(yè)的重大成本負擔(dān)。國家和地方為了疫情防控需要，出臺了延長假期、控制人流、隔離觀察等一系列的嚴格措施，客觀上導(dǎo)致企業(yè)不能如期開工，工廠、商鋪、宿舍等場地只能空關(guān)著，每天都在消耗著企業(yè)資金儲備。萬達商管、華潤置業(yè)等大型房企率先作出表率，主動減免租金。但是更廣大的中小微企業(yè)仍然因企業(yè)營收減少和流動資金緊張飽受壓力，而房東們也面臨著同樣的經(jīng)濟環(huán)境。如何降低企業(yè)的租金壓力，筆者認為可以采取下列作法：
1、與房東協(xié)商減免租金。
《合同法》第77條規(guī)定“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。”當(dāng)合同當(dāng)事人對租金過高、合同履行情況等合同內(nèi)容產(chǎn)生分歧，協(xié)商解決是民商法律推崇的爭議解決機制。商業(yè)地產(chǎn)是市場化、資本化的商品，其租金一般是根據(jù)項目的地段、交通、人氣、同等條件同類型地產(chǎn)、市場預(yù)期和成本把控等因素綜合確定，必然受市場的影響，當(dāng)前形勢下，高額租金勢必讓企業(yè)難以負擔(dān)?，F(xiàn)有的承租人被高額租金逼走，房東也不易以相同的租金水平尋找到新的租戶，不如順?biāo)浦?，按照?dāng)前的實際情況適當(dāng)放利，與企業(yè)共渡難關(guān)。
對于房東房企的損失，房東房企也可視情況采納本文第5條第（4）項建議，申請銀行貸款展期、降低費率、增加信貸額度等緩解壓力扶持。
2、積極充分溝通，探索創(chuàng)新租賃模式。對于專精特新等有較好發(fā)展前景的受困中小微企業(yè)，如果房東難以減免的，也可與房東共同探索創(chuàng)新合作模式。以風(fēng)險租賃為例：房東以場地或設(shè)備的租金或使用權(quán)作為投資提供給承租人，以換取一定期限的企業(yè)收益分紅作為回報。對房東而言，如果承租人經(jīng)營良好，房東不僅能取得更高回報，還能擴大業(yè)務(wù)范圍、增強市場競爭力；萬一承租人經(jīng)營不下去，租賃物仍然是房東的財產(chǎn)，沒有其他損失。經(jīng)此模式，承租人企業(yè)既可以降低成本、轉(zhuǎn)移一定的風(fēng)險，也能通過減少投資從而提高投資回報率。
3、協(xié)商退租，或者行使約定解除權(quán)。
在高額租金下，另尋地段不失為減少成本的一種方法，但勢必引起原場地退租事宜。企業(yè)首先應(yīng)查閱租賃合同的條款，尋求按照約定解除合同，如果沒有，則應(yīng)與房東協(xié)商退租事宜?！逗贤ā返?3條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以解除合同；權(quán)利人可以在約定的解除條件成就時解除合同。但是要提醒企業(yè)，在解除合同之前要征求企業(yè)法務(wù)或律師的意見，固定好相應(yīng)的證據(jù)，以求在行動細節(jié)上符合法律的嚴謹要求。
4、依法行使“不可抗力”等情形下的法定解除權(quán)。即便新冠疫情被認定為不可抗力，也要視具體案件而定，不是必然適用。《合同法》第94條規(guī)定了合同當(dāng)事人有權(quán)行使法定解除權(quán)的五個法定事由。符合其中的任一事由，企業(yè)都可依法解除合同，單方退租。根據(jù)目前的疫情態(tài)勢，本文著重講“不可抗力”。該條規(guī)定“因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。”
什么叫“不可抗力”？《合同法》第117條第2款進行了定義：不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。根據(jù)我國司法實踐和國際貿(mào)易習(xí)慣，不可抗力主要包括：自然災(zāi)害，政府行為和社會突發(fā)事件，例如地震、冰雹、戰(zhàn)爭、征收、罷工、騷亂等。
新冠疫情是否屬于“不可抗力”？本次疫情爆發(fā)，即使是專業(yè)的醫(yī)學(xué)科研人員也無法預(yù)見，加上國家和地方政府在全國范圍依法采取的全覆蓋的疫情防控措施，應(yīng)符合不可抗力的三個條件。再者，參照2003年《最高人民法院關(guān)于在防治傳染性非典型肺炎期間依法做好人民法院相關(guān)審判、執(zhí)行工作的通知》，“因政府及有關(guān)部門為防治‘非典’疫情而采取行政措施直接導(dǎo)致合同不能履行，或者由于‘非典’疫情的影響致使合同當(dāng)事人根本不能履行而引起的糾紛，按照《合同法》第117條和第118條的（不可抗力）規(guī)定妥善處理?！睋?jù)此，筆者認為新冠疫情應(yīng)屬于不可抗力。但是這絕不意味著所有受疫情影響的案件全部可以適用不可抗力規(guī)則，這要法院或仲裁根據(jù)具體案件的實際情況進行判定。
“不可抗力”就可以解除合同？合同履行受不可抗力影響，還需滿足一定條件才可行使法定解除權(quán)。法定解除權(quán)是對當(dāng)事人意思自治的約定解除權(quán)的補充，是法律賦予的在特定情況下的特殊救濟渠道，司法實踐對其適用條件限定較為嚴格。以不可抗力為例，“因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同”，要求滿足“a.合同目的確已不能實現(xiàn)+b.與不可抗力具有直接因果關(guān)系”，即“不可抗力確實嚴重到致使合同目的無法實現(xiàn)的程度”，也即“疫情必然導(dǎo)致經(jīng)營目的落空”。例如疫情防控下出現(xiàn)房產(chǎn)被征收、被隔離等客觀不能使用，方可適用。
筆者分析到此（不可抗力的嚴格限定），不禁為企業(yè)們感到沮喪。如果訴諸司法，案件將在事實認定和證據(jù)收集、法律適用和爭議焦點、程序規(guī)定和庭審策略等諸多方面面臨種種不確定因素。這也正是筆者最初建議協(xié)商減免或者創(chuàng)新合作模式的理由。筆者會在下文第（6）項介紹另一法律武器“情勢變更”，條件稍微寬松于不可抗力。
5、依法主張免責(zé)規(guī)則，合法緩交租金并及時通知。企業(yè)承租人的主要義務(wù)是支付租金?！逗贤ā返?17條規(guī)定“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任?！睋?jù)此規(guī)定，如果確因不可抗力導(dǎo)致不能支付租金的，可以部分或者全部免除責(zé)任。不可抗力下的免責(zé)規(guī)則需要滿足2個條件：“a.不能履行合同+b.與不可抗力具有直接因果關(guān)系”。
法律術(shù)語中的“不能履行”，也叫“履行不能”，是指義務(wù)人在客觀上已經(jīng)沒有履行能力。“不能履行”包括“法律上不能履行”和“事實上不能履行”。舉例1：如因疫情防控、隔離等限制，企業(yè)無法派員到辦公室取企業(yè)網(wǎng)銀U盾辦理線上支付，這屬于法律上不能履行。舉例2：房東的房產(chǎn)已經(jīng)被征收，不能交付使用，這屬于事實上不能履行。免除的是什么責(zé)任？筆者認為“免除責(zé)任”主要指免除違約責(zé)任，但特定情況下也可以是支付租金的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)酌情確定。
承租人確因不可抗力不能履行合同的，負有及時通知義務(wù)。按照合同法第118條規(guī)定，承租人應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失。否則，房東有權(quán)根據(jù)合同法第119條的規(guī)定要求承擔(dān)擴大的損失。當(dāng)然，在不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時，合同雙方均負有減損義務(wù)。
6、
合理利用情勢變更等理由，起訴請求減租或者退租。
除了上述的協(xié)商解除、約定解除權(quán)、法定解除權(quán)之外，法律還賦予合同當(dāng)事人在“情勢變更”下的提請法院變更或解除合同的訴權(quán)。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第二十六條
規(guī)定了情勢變更原則：“合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。”情勢變更與不可抗力的最大不同，在于不可抗力導(dǎo)致履行不能，而情勢變更未達到履行不能的程度，仍可履行，只是繼續(xù)履行對一方極為不公平或者不能實現(xiàn)合同目的。在疫情影響的嚴峻情勢下，在能夠證明“繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的”、“疫情造成的損失超過正常的商業(yè)風(fēng)險”的情況下，企業(yè)可以援引情勢變更規(guī)則起訴請求法院變更或者解除合同，達到減租或者退租的目的。
備注：未來的《民法典》將一舉廢止民法總則、合同法等9大基本法律，所幸本文關(guān)于不可抗力、情勢變更、顯失公平等規(guī)定皆被《民法典（草案）》采納，分別見于草案的第151條、第180條、第533條、第563條及第590條等。
二、員工薪資
員工薪資成本是企業(yè)的一大負擔(dān)，特別對勞動密集型的中小微企業(yè)而言更是如此。以西貝為例，在西貝的成本結(jié)構(gòu)里邊，人工綜合成本占所有成本的30%。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確要求，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。國家和地方出臺一系列疫情防控措施，使得員工們客觀上不能及時返工，即便返工，也不一定能夠維持疫情發(fā)生前的經(jīng)濟效益。
即便如此，我們?nèi)圆荒芊裾J員工對企業(yè)的重要價值。有了員工的付出和熱情，才有企業(yè)的生命和活力。企業(yè)離不開員工。如何降低企業(yè)的薪資壓力，筆者認為可以采取下列作法：
1、妥善協(xié)商穩(wěn)定崗位方案，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、靈活工時、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，盡量不裁員或者少裁員。這是國家人社部通知的建議，我們認為，也是企業(yè)挺過難關(guān)的最優(yōu)方案，亦是企業(yè)依法申請穩(wěn)崗補貼等的客觀要求。
2、根據(jù)實際需要，向人社部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。這樣既可以一定程度上減緩經(jīng)濟壓力，也更有利于疫期管理和日常管理。
3、與部分高薪員工商談臨時薪酬方案，取得其對企業(yè)的支持。高管、高薪員工是企業(yè)的重要支撐，如果他們主動犧牲個人收入，愿意與企業(yè)共度患難，既可以緩解企業(yè)的一大壓力，也可以增加企業(yè)凝聚力，一舉兩得，是企業(yè)之幸。對這類員工，企業(yè)應(yīng)記于心間，適時補償。
4、與部分員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后優(yōu)先回聘。如果企業(yè)確實存在困難無法繼續(xù)維持現(xiàn)有數(shù)量的員工，不得已的情況下，建議與部分員工妥善協(xié)商解除勞動關(guān)系事宜，并宜在經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后優(yōu)先回聘。
5、嚴格遵守勞動法律和疫期規(guī)定，不應(yīng)違法辭退員工。謹慎采取勞動合同法第40條的無過失性辭退和第41條的經(jīng)濟性裁員?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。筆者建議，企業(yè)要嚴格遵守《通知》要求，謹慎適用法律規(guī)定，不應(yīng)違法辭退員工，以免勞動仲裁等程序帶來的更大損失。
6、企業(yè)間合作解決人員待崗問題。這是近日“盒馬宣布‘租用’云海肴、西貝等員工上班”給筆者的啟發(fā)。企業(yè)間就待崗人員的“按需調(diào)配”進行自發(fā)的協(xié)商，可以合作解決企業(yè)待崗人員的收入問題，緩解企業(yè)的人工成本。筆者倡議，政府、協(xié)會商會或?qū)嵙ζ脚_及時建立“人力資源的供需信息共享平臺和對接渠道機制”等臨時過渡措施，既降低企業(yè)合作解決人員待崗問題的溝通成本、提高溝通效率和成功率，也能夠解決企業(yè)的待崗經(jīng)濟負擔(dān)和相對方對勞動力的需求。這對企業(yè)將是莫大的幫助。當(dāng)然也要實事求是，在確有需要、也有能力的情況下采納建議。
三、政府減負政策
國家和地方對企業(yè)出臺有一系列的扶持政策和政府補貼，使得無數(shù)中小微企業(yè)享受政策紅利。建議符合條件的企業(yè)努力爭取。受疫情影響嚴重的企業(yè)，筆者建議企業(yè)密切關(guān)注政策形勢，及時利用政策便利緩解部分壓力。企業(yè)可根據(jù)自身的實際狀況，在符合條件的前提下，盡量通過線上渠道，向有關(guān)部門或機構(gòu)申請以下政策性減負支持：
1、申請緩繳稅款、減免稅費。《稅收征收管理法》第三十一條第二款規(guī)定“納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月?！薄哆M出口關(guān)稅條例》第三十九條規(guī)定“納稅義務(wù)人因不可抗力或者在國家稅收政策調(diào)整的情形下，不能按期繳納稅款的，經(jīng)依法提供稅款擔(dān)保后，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過6個月?！?019年12月25日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于減稅降費工作情況的報告》要求“認真研究謀劃，確保減稅降費政策及時出臺”“堅持普惠性減稅與結(jié)構(gòu)性減稅并舉，重點聚焦減輕小微企業(yè)稅負”。筆者劉子兵認為，在當(dāng)前的客觀背景下，延期繳納稅款和減稅降費能夠挽救不計其數(shù)的小微企業(yè)度過難關(guān)。受疫情影響嚴重的企業(yè)，也有權(quán)按照自己的實際情況向有關(guān)部門申請稅收緩繳和減免。
2、申請緩繳社會保險和公積金。國家人社部等三部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》提出“允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費”。《國務(wù)院關(guān)于促進中小企業(yè)發(fā)展情況的報告》指出“允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費、階段性降低四項社會保險費率、使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼、鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商等措施，幫助企業(yè)穩(wěn)定勞動關(guān)系、穩(wěn)定就業(yè)?！?020年2月3日，上海決定從今年起將本市職工社會保險繳費年度(含職工醫(yī)保年度)的起止日期調(diào)整為當(dāng)年7月1日至次年6月30日，推遲3個月（2019年職工社會保險繳費年度順延至2020年7月1日）。據(jù)測算，預(yù)計當(dāng)年度將為本市企業(yè)減輕社保繳費負擔(dān)101億元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險基金約為64億元，醫(yī)療保險含生育保險基金約33.4億元。筆者認為，企業(yè)可以根據(jù)實際情況積極申請享受政府減負政策。
3、申報享受失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。符合條件的企業(yè)可以通過失業(yè)保險基金申報享受穩(wěn)崗補貼。以上海為例，2020年2月3日，上海人社局表示，將繼續(xù)對不裁員、少減員、符合條件的用人單位返還單位及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。該項政策實施后，預(yù)計2020年將會有約14萬家用人單位受益，減負約26億元。
4、向銀行申請貸款展期、無還本續(xù)貸、下調(diào)貸款利率、增加信用額度、無擔(dān)保貸款、減免融資附加費等特別扶持。在此特殊時期，銀行的特別扶持對企業(yè)將有特別重要的意義。銀保監(jiān)會于2020年1月27日要求各地金融機構(gòu)對于受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業(yè)，以及有發(fā)展前景但暫時受困企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸，鼓勵通過增加信用貸款等方式支持相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)勝疫情災(zāi)害影響。
5、申請培訓(xùn)費補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政府補貼。以上海為例，上海市《關(guān)于落實本市鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項行動計劃有關(guān)事項的通知》（2018年12月1日起生效）規(guī)定，符合“吸納勞動者就業(yè)滿6個月”等條件的創(chuàng)業(yè)組織，可按吸納本市勞動者人數(shù)申請社會保險費補貼、場地房租補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼和運作經(jīng)費補貼等補貼。以疫情下的上海為例，政府決定對受疫情影響的本市各類企業(yè)，對在停工期間組織職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）參加各類線上職業(yè)培訓(xùn)的，納入各區(qū)地方教育附加專項資金補貼企業(yè)職工培訓(xùn)范圍，按實際培訓(xùn)費用享受95%的補貼。平臺企業(yè)（電商企業(yè)）以及新業(yè)態(tài)企業(yè)可參照執(zhí)行。
6、申請調(diào)配口罩消毒劑等復(fù)工所需的防疫物資。企業(yè)復(fù)工以后面臨的第一大難題就是如何保障員工的安全防護，這就需要企業(yè)準備足夠的口罩、消毒劑等復(fù)工所需的防疫物資，如果沒準備好，也無法保障開工安全、安心。如果企業(yè)窮盡手段仍無法備好物資，筆者認為，不妨向有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會或者商會組織求助，申請政府在條件允許下為企業(yè)適當(dāng)調(diào)配物資，特別是勞動密集型企業(yè)。同時，市場上的口罩等防疫物資的生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量有限，對來自全國各地的眾多企業(yè)求購的應(yīng)對能力畢竟有限。各地的政府、協(xié)會或商會如能在防疫物資生產(chǎn)企業(yè)和全國眾多有需求企業(yè)之間搭建起“防疫物資的集中調(diào)配平臺”，將有力解決企業(yè)復(fù)工所需的防疫物資。
四
、上下游維護
本條是企業(yè)經(jīng)營和合同履行方面的減損建議。企業(yè)上下游是相互依存的。如果沒有上游企業(yè)的原材料供應(yīng)，下游將巧婦難為無米之炊；如果沒有下游企業(yè)的需求，上游也將英雄無用武之地。受疫情影響，企業(yè)的生產(chǎn)及物流等方面遭受嚴重影響，企業(yè)上游的原材料或服務(wù)的供應(yīng)以及企業(yè)下游的客戶需求和受領(lǐng)，勢必都會受到影響。企業(yè)復(fù)工以后可能會訂單減少、無法正常生產(chǎn)經(jīng)營、無法正常發(fā)出貨物等等問題。在這個艱難的時刻，如何與上下游共渡難關(guān)，降低經(jīng)濟損失，維護商業(yè)信譽，筆者劉子兵律師提出以下幾點建議：
1、
全面評估疫情對企業(yè)經(jīng)營和履約的影響
。對自身履約能力、上游供應(yīng)能力、下游接收能力進行綜合客觀評判。疫情防控期間，全國各地都明確要求或類似要求：“除保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其它涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)之外，各類企業(yè)不得早于特定時間復(fù)工”，加上對回城返工人員的隔離觀察等規(guī)定，致使很多企業(yè)不管有沒有訂單，暫時都無法正常生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)要全面評估這種情況下上下游之間的連鎖反應(yīng)，正確做出評判并及時反應(yīng)。
疫情對合同履行更普遍的影響是“不能履行”。前文講到，“不能履行”包括“法律上不能履行”和“事實上不能履行”。疫情導(dǎo)致的不能履行多數(shù)屬于法律上不能履行。在不可抗力下的不能履行可以依法減輕或者免除法律責(zé)任。但是，該規(guī)則在具體案件中不一定完全適用，因為權(quán)利義務(wù)是相對的，同理，“不能履行”也是相對的。以買賣合同為例，出賣人有供應(yīng)貨物的義務(wù)，相對的買受人有接收貨物的義務(wù)?！逗贤ā返?46條規(guī)定了買受人不履行接收標(biāo)的物義務(wù)的風(fēng)險承擔(dān)：“買受人違反約定沒有收取的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險自違反約定之日起由買受人承擔(dān)。”合同一方在供應(yīng)貨物或者接收貨物上的履行不能，應(yīng)根據(jù)雙方的合同約定、交易習(xí)慣和法律規(guī)定，根據(jù)案件的全部事實之后對不可抗力免責(zé)規(guī)定是否適用、免責(zé)的范圍、免責(zé)的比例等問題進行判定。
2、
及時妥善溝通，抱團取暖共渡難關(guān)。
筆者建議企業(yè)以維持友好合作為出發(fā)點，遵守誠實信用和公平原則，靈活變通，充分協(xié)商，妥善處理合同履行問題。根據(jù)具體情況，可協(xié)商制定調(diào)整交易金額、變更履約方式、延長履約期限、暫停履行等變更方案。對困難客戶適當(dāng)讓利，抱團取暖，共渡難關(guān)。在困難時期“拉對方一把”，有利于增加合作雙方的感情和互信互惠的默契。
3、
樹立以訴訟仲裁解決糾紛的底線思維。
“害人之心不可有，防人之心不可無”，在殘酷的“在商言商”的商業(yè)社會更應(yīng)如此，更不用說在疫期這種特殊時期，大家普遍具有降低成本的客觀需求，更要預(yù)防對方以合同履行瑕疵等理由趁機壓價或者抬價。筆者劉子兵建議企業(yè)們
強化合同意識和證據(jù)意識
?！皬娀贤庾R”，是指在簽訂合同時認真審查合同文本和法律規(guī)定，履行合同時根據(jù)合同約定的流程和要求嚴格進行履約管理，對異常情況及時反饋、及時催告和提出異議?！皬娀C據(jù)意識”，是指在簽約前后對雙方的約定、意思表示、往來函件和行為等及時收集和保存證據(jù)。
4、
因疫情影響合同履行的，應(yīng)當(dāng)依法甄別處理。
因疫情影響，有些企業(yè)面臨著市場訂單減少、雖有訂單但無法正常生產(chǎn)經(jīng)營、無法解決原輔材料和產(chǎn)品發(fā)貨運輸?shù)群贤男械恼系K，企業(yè)應(yīng)該按實際情況甄別處理：
A. 因疫情防控需要，不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供疫情、防控措施以及其造成合同履行困難等方面的證明。
B. 因疫情影響，致使不能實現(xiàn)合同目的的，有權(quán)行使《合同法》第94條規(guī)定的不可抗力下的法定解除權(quán)，及時通知對方解除合同；
C. 因疫情影響，即使可以繼續(xù)履行，但繼續(xù)履行對一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)情勢變更規(guī)則請求法院變更或者解除合同，由法院根據(jù)公平原則和實際情況確定是否變更或者解除。
5、
對惡意提價壓價，有權(quán)以“顯失公平”訴請撤銷。
《民法總則》第151條規(guī)定，“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！钡?57條規(guī)定“民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！痹谝咂?，如果供應(yīng)商惡意提價或者客戶惡意壓價，致使企業(yè)被迫簽署合同或者變更合同的，應(yīng)當(dāng)屬于“利用對方處于危困狀態(tài)”，致使簽署合同或者變更合同的民事法律行為成立時顯失公平。企業(yè)有權(quán)向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請撤銷，并要求返還財產(chǎn)或者按照合理價格進行折價補償。值得提醒的是，該權(quán)利應(yīng)當(dāng)在顯失公平的行為成立之日起一年內(nèi)行使，否則撤銷權(quán)消失，并且
不適用
訴訟時效中止的規(guī)定。
對于防疫用品、民生商品等，不得捏造、散布漲價信息和哄抬價格。《價格法》第十四條明確要求經(jīng)營者不得實施有“捏造、散布漲價信息,哄抬價格,推動商品價格過高上漲”等八種不正當(dāng)價格行為，并由《價格法》第六章、《價格違法行為行政處罰規(guī)定》詳細規(guī)定了各項違法行為的處罰措施。2020年2月1日發(fā)布并生效的《市場監(jiān)管總局關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間查處哄抬價格違法行為的指導(dǎo)意見》要求，對防疫用品、民生商品捏造、散布漲價信息、哄抬價格等違法行為，依照《價格法》《價格違法行為行政處罰法》等規(guī)定進行查處，涉嫌犯罪的依法移送公安機關(guān)。
6、
密切關(guān)注政府新聞和各地行業(yè)商會的資訊
，最大限度減輕不能履約的責(zé)任。例如中國國際貿(mào)易促進委員會CCPIT（中國國際商會CCOIC）早在1月30日公布，根據(jù)國務(wù)院批準的中國貿(mào)促會章程，中國貿(mào)促會對于疫情導(dǎo)致無法如期履行或不能履行國際貿(mào)易合同或承包合同的可以申請不可抗力相關(guān)的事實性證明，并于2月2日上午向浙江湖州某汽配制造企業(yè)出具全國首份新型冠狀病毒肺炎疫情不可抗力事實性證明書，以便后者向其客戶法國標(biāo)致公司非洲工廠出具不能按時交付產(chǎn)品的合法證明。
五、疫期勞動保護
本條是企業(yè)人力資源風(fēng)險方面的減損建議。春節(jié)復(fù)工后是員工返崗集中期，疫情防控形勢嚴峻。提前對員工進行防疫宣傳、準備好勞動防護措施、嚴格遵守疫情防控要求，是企業(yè)對員工的關(guān)愛和保護，也是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。同時，確保員工無一人帶病上崗，杜絕疫情影響工作區(qū)域，也是企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀要求。
1、
高度關(guān)注最新疫情通告，加強防疫宣傳和輿情引導(dǎo)。
建議企業(yè)高度關(guān)注國家和地方的疫情通告和防范要求，加強對員工的防疫宣傳、線上培訓(xùn)和提醒，及時轉(zhuǎn)發(fā)新華社等權(quán)威媒體的相關(guān)疫情防控信息。及時制止員工在疫期進行的群體性聚餐活動等妨礙疫情防控的行為。重視輿情引導(dǎo)，明確禁止員工傳播不實信息，做好“不造謠、不信謠、不傳謠”。
2、
提前準備好防疫物資，工作場所定時消毒，保證安全衛(wèi)生。
《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！薄栋踩a(chǎn)法》第五十四條對勞動者也作出了要求：“
從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品?！笨梢?，用人單位和從業(yè)人員都負有相應(yīng)的法律義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提前準備好測溫設(shè)備、口罩、消毒劑等防疫物資，并要求員工佩戴。員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，服從公司管理，正確佩戴防疫物資。
對生產(chǎn)工作區(qū)域每天都要徹底消毒，人員密集場所應(yīng)保持開窗通風(fēng)。員工不管工作期間還是公共場合都必須規(guī)范佩戴口罩、做好個人防護措施。內(nèi)部就餐時，建議實行分餐、分批、分房間等措施。洗手池均須配備洗手液或肥皂。
3、
嚴格排查管控，加強檢疫查驗，確保全覆蓋、不遺漏。
《傳染病防治法》第12條、第31條規(guī)定，任何單位和個人都必須接受疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施,如實提供有關(guān)情況。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告。
企業(yè)務(wù)必將疫情防控擺在第一位。要求所有員工自查并如實報告居住環(huán)境、個人行蹤、外界接觸和身體異常狀況。逐一排查每位返崗員工，對于春節(jié)期間往返于重點疫情地區(qū)以及有密切接觸的人員，應(yīng)當(dāng)一律暫不得安排返崗工作，嚴格落實醫(yī)學(xué)觀察、隔離等措施。建議嚴控員工出入，堅持每日崗前檢查和測量體溫。必要的話每天早晚各測一次，沒條件的要創(chuàng)造條件，否則一人感染就將影響一大群人和生產(chǎn)。
4、
強化主體責(zé)任，將防疫工作落實落細。
對外指定專人分別負責(zé)與街道和政府、與疾控中心和醫(yī)院、與物資采購和物業(yè)管理與來訪人員等方面的溝通，對內(nèi)指定專人分別負責(zé)測量體溫、口罩發(fā)放、健康關(guān)懷等工作。建議企業(yè)指定多位健康負責(zé)人（例如每百人一位，或每二十人一位），負責(zé)關(guān)心和檢查員工們的身體健康和疫情防控情況。一旦發(fā)現(xiàn)疑似病例（有發(fā)熱咳嗽等癥狀或體溫超過37.3℃），應(yīng)立即反饋給負責(zé)與防疫部門溝通的同事依法立即匯報。
5、
對高危崗位從嚴防護，盡量不安排外出或者出差。
高危崗位包括重點崗位人員或者因工作需要與外界頻繁接觸，例如倉管員、前臺、食堂員工、外出辦事員工等。這些都是易感染或者易攜帶病毒的高危人群，應(yīng)當(dāng)采取更高標(biāo)準保護。建議要求佩戴N95口罩、乳膠手套和防護眼鏡，提高對高危崗位防疫物資的發(fā)放頻率。
盡量不安排外地出差。一是因為防疫需要，員工外出期間的對外界接觸難以控制，會增加疫情傳染幾率；二是因為工傷賠償風(fēng)險，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第5條第2款規(guī)定“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！彼痉▽嵺`中，如果員工自己承認或者企業(yè)能夠證明其因工外出期間是因與工作無關(guān)的個人活動受到傷害，不認定為工傷，否則一般依法認定為工傷。
對于不慎染疫或者疑似染疫的員工，除依法及時報告、隔離觀察染疾員工和有接觸史的員工等防疫措施之外，對于符合工傷認定條件，應(yīng)依法及時為其申請工傷認定、工傷保險和商業(yè)保險等待遇。
6、
完全配合有關(guān)部門的疫情防控措施和對人員、物資的征調(diào)。
這是最后但也是最重要的，否則要承擔(dān)停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照甚至刑事責(zé)任等法律責(zé)任。傳染病爆發(fā)時，人民政府有權(quán)緊急調(diào)集人員或者調(diào)用儲備物資，臨時征用房屋、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備。采取征調(diào)措施的，應(yīng)當(dāng)給予合理報酬或者補償。
《突發(fā)事件應(yīng)對法》第64、66條規(guī)定，對“未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴重突發(fā)事件”、“不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施”等情形進行責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、罰款、治安處罰等措施。
《治安管理處罰法》第50條規(guī)定，對“拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令”的行為視情況可處以警告或罰款、五日以上十日以下拘留等處罰措施。
《傳染病防治法》第45條規(guī)定，根據(jù)疫情控制的需要，人民政府有權(quán)“緊急調(diào)集人員或者調(diào)用儲備物資,臨時征用房屋、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備”。
《刑法》第277條規(guī)定，以暴力、威脅方法阻礙國家機構(gòu)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)或者在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中阻礙紅十字會工作人員依法履行職責(zé)的，以妨害公務(wù)罪追究刑事責(zé)任。第330條規(guī)定，對“拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法 https://law.wkinfo.com.cn/document/show?collection=legislation&aid=MTAxMDAxMDk2MzM=&language=%E4%B8%AD%E6%96%87提出的預(yù)防、控制措施”有傳播嚴重危險的按照危害公共衛(wèi)生罪追究刑事責(zé)任。
六、有效利用時間
本條是時間上的減損建議。因疫情防控需要，國家和各地對企業(yè)開工作出了明確限制或禁止，違反者將依法嚴肅處理，情形特別嚴重的甚至上升到刑事定罪的高度。很多企業(yè)在法律上和事實上都客觀無法正常開工。企業(yè)如何合理利用停產(chǎn)的這段時間，可以考慮以下建議：
1、與上下游保持溝通聯(lián)系，時時關(guān)注行業(yè)資訊。建議企業(yè)與客戶、與供應(yīng)商時時保持溝通聯(lián)系，穩(wěn)住合作關(guān)系，就合同履行的最新情況及時作出反饋。通過政府通告、新聞媒體和協(xié)會商會，時時關(guān)注社會經(jīng)濟和行業(yè)的最新資訊。
2、
為經(jīng)濟復(fù)蘇做好準備，抓住機遇。
不管疫情何時解除，企業(yè)都要面臨著繼續(xù)生存的問題，不如早做準備，尋找機遇。建議企業(yè)利用疫期時間，學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家經(jīng)濟工作大政方針。筆者認為，疫情過后，為了扶持企業(yè)發(fā)展、加快經(jīng)濟復(fù)蘇，國家和地方可能會出臺更多更細的優(yōu)惠政策和一系列貿(mào)易促進活動，企業(yè)應(yīng)該為此做好準備、抓住機遇。
3、
深入體驗遠程辦公，總結(jié)經(jīng)驗推廣適用。
遠程辦公其實早已進入了中國企業(yè)的日常工作中，電話會議、視頻會議、遠程協(xié)作、自動化辦公等都不陌生。疫情讓遠程辦公從可選項變成了必選項，企業(yè)可借此深入體驗和實踐，根據(jù)遠程辦公在工作溝通、任務(wù)分配、考核檢查、工作評價等方面的效果，總結(jié)經(jīng)驗，推廣適用。
4、
安排員工線上培訓(xùn)，提升職業(yè)能力。
企業(yè)可以把全年的員工職業(yè)培訓(xùn)計劃調(diào)整為線上培訓(xùn)方式，并集中在疫期，利用疫期時間開展業(yè)務(wù)能力、銷售技能、規(guī)章制度等培訓(xùn)。對于沒有培訓(xùn)需求的也可以引導(dǎo)員工們閱讀相關(guān)書籍、觀看專業(yè)領(lǐng)域的視頻，并開展線上的交流學(xué)習(xí)。適時關(guān)愛員工的心理建設(shè)。
5、
集思廣益，改進產(chǎn)品和生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準化流程。
企業(yè)可以利用疫期時間，通過線上的市場調(diào)研、研究分析競品市場策略等方式，研發(fā)改進產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化產(chǎn)品宣傳、完善產(chǎn)品包裝。研究改進生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準化流程。召開線上的管理層會議或者員工會議，開展頭腦風(fēng)暴，集思廣益，聽取各方意見。
6、
深度戰(zhàn)略思考企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。
社會越發(fā)展，黑天鵝越多，企業(yè)要快速適應(yīng)種種不確定性。這次疫情是對大多數(shù)企業(yè)的考驗，也是驗證和提升生存能力的機會。經(jīng)此一“疫”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，保持對現(xiàn)金流變動的關(guān)注，適當(dāng)轉(zhuǎn)向輕資產(chǎn)發(fā)展方向。筆者劉子兵建議企業(yè)深度戰(zhàn)略思考，抓住國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等時代機遇，客觀理性的進行企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。
結(jié)語
“眾志成城，共克時艱?！睂σ咔橛绊戄^重地區(qū)，政府部門果斷依法實施疫情防控措施。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，醫(yī)護和科研人員始終戰(zhàn)斗在第一線，社會各界積極助力，捐款捐物。對受疫情影響較重企業(yè)，國家和地方都相當(dāng)重視，連續(xù)出臺扶持政策；企業(yè)間互助互利，為困難企業(yè)紓困解圍。
“自助者天助?！泵鎸щy，中國企業(yè)有魄力、有勇氣、有智慧、有優(yōu)勢。特別是小微企業(yè)，規(guī)模小、轉(zhuǎn)型快，貼近市場，能夠快速適應(yīng)市場變化。為了企業(yè)生存，可以及時調(diào)整戰(zhàn)略方向。相信堅強的企業(yè)家們，定能發(fā)揮商業(yè)智慧，克服種種困難，變得更強更優(yōu)。
“君依法行，悅自功成?！痹皆谄D難的時刻，越要遵守法律、防范風(fēng)險。建議企業(yè)管理者加強法律意識，健全企業(yè)法律風(fēng)險防范制度，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展離不開法律保障。只有合法、合規(guī)經(jīng)營，成功才會更加穩(wěn)固長久。
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