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世界500強在沈陽企業(yè)將全部實行工資集體協商
日期：2011-06-26 閱讀：4,295次
新華網沈陽６月２６日電（記者陳夢陽）記者從沈陽市總工會獲悉，沈陽市有關部門將大力推進工資集體協商工作，并把世界５００強在沈陽企業(yè)作為重點推動對象，力爭到２０１２年底，世界５００強在沈陽企業(yè)全部建立工資集體協商制度。
按照沈陽市總工會、沈陽市人力資源和社會保障局、沈陽市企業(yè)聯合會／沈陽市企業(yè)家協會日前聯合下發(fā)的文件，凡是在沈陽市境內投資的世界５００強企業(yè)，都要依照有關法律法規(guī)建立工資集體協商制度。
文件規(guī)定，到２０１２年底實現世界５００強在沈企業(yè)全部建立工資集體協商制度?？偛吭O在沈陽的世界５００強企業(yè)，要開展總部工資集體協商，簽訂覆蓋在沈企業(yè)的總部工資集體合同。下屬子公司要結合實際，在總部工資集體合同基礎上進行二次工資集體協商，簽訂本企業(yè)工資集體合同，標準不得低于總部工資集體合同確定的標準。
近年來，沈陽市大力推動工資集體協商和集體合同工作。據沈陽市總工會法律和民主管理部副部長高文峰介紹，目前，沈陽市共有世界５００強投資設立的企業(yè)５７家，有員工約３．７萬人，其中４０余家企業(yè)都已簽訂了集體合同，沃爾瑪、肯德基、可口可樂等國際知名品牌近幾年來相繼在沈陽簽訂了各自在中國內地企業(yè)中的首份集體合同。
按照沈陽市有關部門規(guī)定，企業(yè)簽訂集體合同要做到兩具體和兩必須，即工資標準、工資漲幅要具體，必須進行集體協商、必須提交職代會討論通過。可口可樂遼寧飲料有限公司６月２日簽訂的集體合同就規(guī)定：職工最低工資為１１００元，工資年增長幅度為９．５％。
２０１０年５月，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會／中國企業(yè)家協會組成的國家協調勞動關系三方聯合下發(fā)通知，要求各地全面實施“彩虹計劃”，以工資集體協商為重點，從２０１０年到２０１２年，力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。中華全國總工會有關負責人今年初在接受媒體采訪時也表示，計劃在３年內，外企全部建工會，全部實行工資集體協商。
滬公網安備 31010402007129號
