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       2020年9月4日晚，上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)邀請(qǐng)到我國著名勞動(dòng)法專家中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的沈建峰教授，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在線上為律師們開展了一場(chǎng)主題為“ 民法典實(shí)施背景下依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則與思路 ”的云講座，本次講座由研究會(huì)主任陸敬波律師主持，研究會(huì)委員及滬上律師近200多人在線參與聆聽和交流。 
       沈建峰教授的主題講座包括三部分，第一部分“背景與問題”，沈教授對(duì)勞動(dòng)法與民法兩法的關(guān)系進(jìn)行了分析。首先，從在民法典制定過程中圍繞勞動(dòng)法的反復(fù)與討論開始，沈建峰教授討論了“勞動(dòng)者”作為特殊的平等主體在《民法通則》《民法典》（征求意見稿）、《民法典》中的演變問題。接著，沈教授從“雇傭合同”的從有到無、《民法典》征求意見過程中圍繞用工合同的再討論、《民法典》中用工規(guī)則的現(xiàn)狀等角度梳理了民法典與勞動(dòng)法關(guān)系的背景與問題。
      在第二部分“《民法典》與市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的制度體系“中，沈教授首先分別從 “從市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的角度人事用工關(guān)系的法律調(diào)整”、“司法的社會(huì)任務(wù)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)+社會(huì)保護(hù)”、“非典型用工形態(tài)怎么辦？類型化+碎片化：混同合同引入的可能？”的講述了用工關(guān)系的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視角。接下來，沈教授從“裁判的困境：勞動(dòng)法的制度供給不足”展開了對(duì)“勞動(dòng)法與民法：特別法與一般法？”的討論，最后，沈教授拋出了“一般法的不足與特殊法的確實(shí)帶來的難題”，結(jié)束了該部分的分享。
       講座逐漸進(jìn)行到核心部分，沈教授分享了“《民法典》背景下若干勞動(dòng)法規(guī)則的再認(rèn)識(shí)”主題。在勞動(dòng)合同的訂立與效力環(huán)節(jié)，沈教授討論了《民法典》是否有擴(kuò)張了用工主體？書面勞動(dòng)合同的載理解，簽字的真實(shí)含義？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的本質(zhì)是什么？《民法典》格式條款規(guī)則的價(jià)值與意義；締約過失責(zé)任的擴(kuò)張；強(qiáng)制性規(guī)定的效力區(qū)分等問題。在“當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)配置”環(huán)節(jié)，討論了人格權(quán)益的保護(hù)的一般問題，隱私權(quán)與用工管理的界限，職場(chǎng)性騷擾的勞動(dòng)法后果，用人單位與勞動(dòng)者的連帶責(zé)任的運(yùn)用等問題。在勞動(dòng)合同的解除與終止環(huán)節(jié)，探討了“解除權(quán)行使的合理期間”、“裁審中解除的可能性”問題。
      沈建峰教授長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的精辟剖析，讓參加講座的委員、律師們感覺意猶未盡。