網(wǎng)上投稿
業(yè)內(nèi)動態(tài)
牽手律師 加強工會維權
日期：2007-12-18 作者：成都日報 閱讀：3,146次
再過13天，《勞動合同法》將正式實施。如何糾正和制止當前個別用人單位采取“勸辭職工”、“逆向派遣”、“裁員”等行為？昨日，市總工會召開工會律師團第三屆案例分析會，圍繞《勞動合同法》進行宣傳和案例分析，并要求各級工會與工會律師團牽手合作，加強工會維權工作。“法律的生命在于實施?！弊蛉?，市總工會副主席陸群希望各級工會切實肩負起法律賦予工會組織依法維護勞動者合法權益的基本職責，充分利用網(wǎng)站、惠民幫扶中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工夜校、農(nóng)民工電影放映隊、農(nóng)民工維權咨詢窗口、維權熱線等陣地開展《勞動合同法》的宣傳和相關培訓。同時，抓住《勞動合同法》實施的有利時機，加強與工會律師團的密切合作，希望律師們與產(chǎn)業(yè)工會和基層工會牽手合作，為工會提供法律咨詢服務和法律援助，切實增強工會組織的吸引力和凝聚力。
案例分析會上，王文、肖佑嘉、楊麗、章群等律師就《勞動合同法》進行了案例評講。
案例解析
勞動關系能否自然解除？
案例評講人：王文，四川經(jīng)緯通律師事務所律師
[基本案情]
叢先生等一批職工原與一家大型國有企業(yè)簽有無固定期限勞動合同，工齡已長達20年。1997年，這家國企試點搞資產(chǎn)重組，建立了一家中外合資企業(yè)，叢先生等一批骨干員工以借調的形式派駐合資企業(yè)工作，隨后，工資關系、社保關系也與借調通知一起到了合資企業(yè)。但兩個企業(yè)間對借調的權利、義務等沒有做其他書面約定。按要求，被借調員工于當年8月與合資公司簽訂了有期限的勞動合同。2003年8月，合同期滿，合資公司終止了這批員工的工作，合資企業(yè)法人代表也換成了外方人員。叢先生等職工認為自己是服從國企改制的工作需要才借調來的，國企職工的身份及20多年工齡應保留在原單位，遂要求回原單位上班。而原單位認為自從職工與合資企業(yè)簽訂了新的勞動合同后，就與原企業(yè)的勞動關系自然解除，拒絕了職工的要求。
本案有一個情況：借調到合資企業(yè)工作的職工，在工作期間，原單位除了一紙借調令之外，從沒有書面通知過被借調員工解除勞動關系。
[本案爭議焦點]
勞動關系能不能自然解除？王文律師認為，本案在整個過程中，國有企業(yè)只有無限期借調，既無召回，又無單方終止、解除的意思表示。沒有終止、中斷的證據(jù)，職工就有理由認為前一組勞動關系應處于持續(xù)狀態(tài)。令王文遺憾的是，經(jīng)過艱難的5審之后，終審法院最終支持了勞動關系自然解除的主張。
滬公網(wǎng)安備 31010402007129號
