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申請律師執(zhí)業(yè)的實習人員面試考核實施新辦法

    日期：2013-04-15     作者：會員部    閱讀：12,518次

根據(jù)全國律協(xié)要求，上海律協(xié)自2011年1月1日起，對實習期滿，申請律師執(zhí)業(yè)的實習人員進行面試考核，至今已兩年。這兩年，上海律協(xié)在面試考核標準、方法、流程上不斷進行探索與改革。經(jīng)過將近一年的組織籌備和預先輔導，自2013年4月11日開始，上海律協(xié)對申請律師執(zhí)業(yè)的實習人員的面試考核采用了更加嚴謹、更加客觀、更加公正的新辦法，即以全面查閱《實習周記》和抽題解答行規(guī)問題為主，與實習人員綜合素質評估相結合的方式進行考評。

實習人員的面試考核新方法主要由三部分組成：

1、全面審閱《實習周記》：主要考察申請律師執(zhí)業(yè)的實習經(jīng)歷的真實性、連續(xù)性及規(guī)范性；

2、隨機抽題解答行規(guī)：主要考察申請律師執(zhí)業(yè)的實習人員對律師職業(yè)道德、行為規(guī)范、行為準則等行業(yè)規(guī)則的了解掌握程度；

3、綜合素質評估：主要考察實習人員的言談舉止、儀表儀態(tài)、專業(yè)特長等。

在4月11日對今年第六期的實習人員面試考核中，有1名實習人員因《實習周記》不真實，3名實習人員因解答行規(guī)問題成績不夠而未能通過此次面試考核。

實習人員是律師界的新生力量、后備力量，是律師業(yè)長遠發(fā)展的關鍵因素。針對實習人員管理，上海律協(xié)已出臺多項政策，如，要求實習人員與事務所簽訂勞動合同、正常建立社保關系等。此次實施的面試考核新方法也是上海律協(xié)為了更好地把好律師“入門關”，為律師隊伍輸送優(yōu)秀人才，為推動上海律師業(yè)健康發(fā)展而做作出的一項重要舉措。