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《上海律師》
媒體報道
上海勞動法律師調(diào)研：一半以上勞資業(yè)務年平均創(chuàng)收不足10萬
來源：智合法律新媒體 日期：2017-06-02 作者：陳佳 閱讀：35,602次
上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會的勞委業(yè)務創(chuàng)新小組最新出爐了一份《關(guān)于上海律師勞動法業(yè)務狀況的調(diào)研報告》，發(fā)布在2017年5月26日的一場勞動法律師業(yè)務論壇上。該論壇主題是“深度·跨界·科技：勞動法律師業(yè)務的‘供給側(cè)改革’”，由上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會和上海市律師協(xié)會律師學院共同舉辦。
《關(guān)于上海律師勞動法業(yè)務狀況的調(diào)研報告》由勞動法業(yè)務研究委員會的勞委業(yè)務創(chuàng)新小組發(fā)布，組長溫陳靜對調(diào)查收集到的495份問卷進行了詳實的數(shù)據(jù)整理、分析和匯報，對上海律師勞動法業(yè)務狀況進行了圖文并茂的展示，對于了解上海律師從事勞資業(yè)務的現(xiàn)狀、律師在處理勞資業(yè)務時遇到的問題和困惑、以及律師對處理、開發(fā)勞資業(yè)務的創(chuàng)新想法有著切實的指導價值。
這份調(diào)研報告在對參與調(diào)研律師的性別、年齡、律所性質(zhì)、職業(yè)年限等基本信息進行分類展示后，從勞資業(yè)務數(shù)量、占比，客戶類型、性質(zhì)、規(guī)模，勞資業(yè)務創(chuàng)收等方面分類展示了調(diào)研結(jié)果，主要成果如下：
01
“ 律師從事的勞資業(yè)務中以仲裁、訴訟為主 ”
以上數(shù)據(jù)顯示出，對于超過半數(shù)的從事勞資業(yè)務的律師來說，仲裁、訴訟類業(yè)務在他們的日常業(yè)務中占多數(shù)，只有26%的律師表示其勞資業(yè)務中非訴占比更大，而其他24%的律師則表示兩者所占比例相當。
02
“ 勞動法律師的客戶以境內(nèi)中小企業(yè)為主
在勞動法律師擁有的客戶方面，呈現(xiàn)出境內(nèi)客戶為主、企業(yè)客戶占多數(shù)的分布情況?？蛻魻顩r“均為境內(nèi)客戶”的有51.9%，而“均有，但境內(nèi)客戶較多”的律師占比36.9%，兩者加起來，勞動法行業(yè)服務境內(nèi)客戶的律師超過88%。
這其中，有54.1%的律師表示客戶以企業(yè)為主，而以個人客戶為主的律師不到三分之一。具體到企業(yè)客戶的類型，服務大型企業(yè)的律師有74人，占比14.3%，服務中型企業(yè)的律師有259人，占到全體參與調(diào)查律師的一半，而服務小型企業(yè)的有157人，占比30.3%。綜合來說，中小型企業(yè)是勞動法律師的主要客戶群體。
這也從一個側(cè)面反映出了當前勞動法律師的業(yè)務體量難以突破的現(xiàn)狀，中小型企業(yè)在勞資業(yè)務方面的預算有限，業(yè)務種類也不夠多元，這都在一定程度上制約了勞動法律師的突破和發(fā)展。
03
“ 勞動法律師年平均創(chuàng)收較低上圖顯示出勞動法律師的創(chuàng)收狀況，近3年勞資業(yè)務年平均創(chuàng)收在10萬元以下的律師達到58.4%，可見標的小、收入低確實是當前勞動法律師的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀，另外還有10.86%的律師對自己的創(chuàng)收狀況選擇“保密”。
當被問到對當前的收入是否滿意時，有63.17%的律師表示基本滿意，5.55%表示滿意，另外有31.27%的律師不滿意。關(guān)于這一數(shù)據(jù)，溫陳靜組長現(xiàn)場還為大家展示了很有意思的交叉對比數(shù)據(jù)——選擇“基本滿意”項的大多都是執(zhí)業(yè)年限在7年以上的資深律師，而“不滿意”選項下的律師群體則集中在1—3年和3—7年的執(zhí)業(yè)年限范圍里。
04
“ 地域裁判的差異性和缺少學習、交流機會是勞動法律師的主要問題和困境 ”
調(diào)研報告對于勞動法律師在執(zhí)業(yè)中遇到的問題與困境也做了數(shù)據(jù)的整理匯報，主要表現(xiàn)在各地政策法規(guī)、裁判口徑差異大，缺少學習和交流機會等方面。從以上數(shù)據(jù)可以看出，495名參與調(diào)查的律師中，有304人都認為“各地裁判口徑差異大”是其勞資案件處理中的遇到的主要問題，與此相類似的問題還有“各地政策法規(guī)差異大”，也有231名律師選擇。而“案情過于瑣碎”是276名律師在勞資案件處理中遇到的問題，占比47%，可以說是勞動法律師面臨的第二大問題。
于當前從事的勞動法行業(yè)，多數(shù)律師都認為缺少針對性學習的機會，也缺少和仲裁員、法官交流的機會，這是制約勞動法律師業(yè)務發(fā)展和個人成長的重要因素。同時，勞動法領域業(yè)務細分程度不夠也是律師在從事勞動法業(yè)務中存在的困境。
05
“ 勞動法律師的未來發(fā)展前瞻調(diào)研報告中還對于勞動法律師的未來發(fā)展方向做了前瞻和建議，包括勞資業(yè)務最有效的推廣方式、最希望拓展的勞資業(yè)務領域等，用數(shù)據(jù)和分析為廣大勞動法律師的職業(yè)發(fā)展提供了有效的參考。可以看出，即使在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，客戶口碑仍舊是勞動法律師行業(yè)里最高效的推廣方式，培訓則是排在第二位的推廣方式，互聯(lián)網(wǎng)推廣和熟人圈的認可度略低一些，兩者基本持平。業(yè)務領域方面，企業(yè)顧問這樣有著穩(wěn)定市場與業(yè)務規(guī)模的領域是當前勞動法律師所希望進一步拓展從事的，訴訟以及講課、培訓也受到相當一部分勞動法律師的認可。
傳統(tǒng)的勞動法業(yè)務一直受制于標的小、收入低的困境，從業(yè)人員相對于市場主體來說也比較缺乏，加之互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的興起對法律行業(yè)造成的沖擊，勞動法律師行業(yè)面臨著迫切的改革需求。
上海律協(xié)副會長鄒甫文在論壇上對勞動法律師提出了希望與寄語，“當前的勞動法律師行業(yè)，有困境也有機遇，勞動法律師要在‘一帶一路’的戰(zhàn)略背景下，為我國企業(yè)‘走出去’保駕護航。”正如上海律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會主任陸敬波在致辭中強調(diào)的，將挑戰(zhàn)化為機會，機遇就能變?yōu)闃I(yè)務。
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