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律師撮合員工企業(yè)雙贏

日期：2009-01-01 作者：解放日報閱讀：2,495次

連日來，四維律師事務(wù)所的律師厲明和同事們一起，為解決勞資糾紛奔忙。每年年末都是拖欠員工薪水矛盾糾紛高發(fā)期。由于受到國際金融危機的影響，一些外貿(mào)型進出口企業(yè)海外訂單縮水甚至歸零，致使部分“白領(lǐng)”也加入到討薪大軍中；另一方面，企業(yè)雖有心支付薪水，卻面臨“發(fā)展”和“支薪”的兩難選擇。厲明說，律師協(xié)助員工“討薪”，既要維護員工利益，也要考慮企業(yè)難處，避免“雙輸”局面。

欠薪水引發(fā)的糾紛：上海近郊一企業(yè)由于實行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，員工要轉(zhuǎn)到新開的江蘇分廠上班，引發(fā)員工對于企業(yè)扣發(fā)加班薪水、福利政策落實不到位的不滿，部分員工扣押企業(yè)財產(chǎn)甚至軟禁了企業(yè)總經(jīng)理。部分員工的過激行為影響了企業(yè)正常經(jīng)營，員工也并沒有因此獲得應(yīng)得錢款。厲明律師與同事一道，一方面勸導(dǎo)員工用合法手段主張正當(dāng)權(quán)利，另一方面提醒企業(yè)及時解決糾紛。最后，經(jīng)過仲裁，企業(yè)對員工作了適當(dāng)補償，雙方“握手言和”。

厲明律師告訴記者，除了小部分惡意拖欠的企業(yè)，絕大部分情況是企業(yè)的確遇到難處才出此下策。目前，由于追討案子大多表現(xiàn)有群體性特點，即員工集體向企業(yè)追討，疊加起來的高額追討款甚至可能導(dǎo)致企業(yè)倒閉，以致員工的主張也得不到實現(xiàn)。“在這種情況下，就要既維護員工利益，也要考慮企業(yè)難處?！?/p>

他建議，建立“多方聯(lián)系會議機制”，由區(qū)總工會牽頭，會同行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、勞動局等部門和由律師、人大代表、政協(xié)委員以及行業(yè)內(nèi)德高望重的元老組成的專家團，定期開會，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯員工的利益，對企業(yè)早作警戒；發(fā)現(xiàn)員工有無理取鬧的行為，也要及時勸誡，將矛盾化解在萌芽階段。

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