五月婷婷视频在线,日日夜夜免费精品,国产情趣视频在线观看,72pao成人国产永久免费视频,日韩福利在线观看,欧美日韩精品一二区,伊人91视频

市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)、律師學(xué)院承辦首屆長三角勞動(dòng)法律師論壇

    日期：2016-05-26     作者：勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)    閱讀：9,816次

2016年5月21日，全國律協(xié)勞動(dòng)法東部論壇暨首屆長三角勞動(dòng)法律師論壇在上海交大懿德樓2樓報(bào)告廳勝利舉行。此次論壇由全國律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)、上海律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)、江蘇律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)委員會(huì)及浙江律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主辦（以下均簡稱為“勞委”），上海律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)、上海律協(xié)律師學(xué)院承辦，以“改革與創(chuàng)新背景下勞動(dòng)法律師的挑戰(zhàn)與責(zé)任”為主題，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)法，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新與勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)，以及經(jīng)濟(jì)下行、供給側(cè)改革與勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)三個(gè)議題召開。上海律協(xié)會(huì)長俞衛(wèi)鋒、中國社會(huì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長姜俊祿、全國律協(xié)勞專委主任王建平、上海律協(xié)副會(huì)長鄒甫文，以及湖南省人社廳、上海市人社局、上海市高院、上海市勞動(dòng)仲裁院、上海市二中院、上海市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和專家應(yīng)邀出席。來自全國各地的200余名勞動(dòng)法專業(yè)律師參與本此論壇。群賢畢至，勞動(dòng)法精英匯聚一堂。

 

? 論壇開幕與主旨報(bào)告：十三五規(guī)劃與我國勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)立法的展望

 上午九點(diǎn)整，總主持上海律協(xié)勞委主任陸敬波宣布論壇正式開始。陸敬波律師指出，本次論壇堅(jiān)持“程序精簡，突出內(nèi)容，聚焦實(shí)務(wù)，成果共享”四個(gè)原則。其中，論壇成果同時(shí)通過三種途徑與外界分享，一為由上海律協(xié)律師學(xué)院提供全程實(shí)況錄制以供教學(xué)，二為全程網(wǎng)絡(luò)直播網(wǎng)絡(luò)，三為制作發(fā)布論文集。全程網(wǎng)絡(luò)直播與論文集的制作均由本次論壇的贊助方、著名法律信息機(jī)構(gòu)威科集團(tuán)慷慨贊助。

論壇首先由俞衛(wèi)鋒會(huì)長致辭。俞會(huì)長首先肯定了勞動(dòng)法委員會(huì)的進(jìn)步和努力，隨后介紹了上海市律師協(xié)會(huì)專業(yè)委員會(huì)的情況，并希望本屆律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)能注重專業(yè)委員會(huì)的成果轉(zhuǎn)化，爭取為律師實(shí)務(wù)添磚加瓦。

隨后進(jìn)行的是贈(zèng)書儀式，本次研討會(huì)論文集圍繞主題議題征文征稿，共收到了來自全國各地77篇文章等。論壇主辦方將論文編撰成集，借此次會(huì)議發(fā)布，并將論文集贈(zèng)與各界人士代表與論文作者。

 開幕式最后由中國社會(huì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長姜俊祿律師做主旨報(bào)告。姜俊祿律師圍繞“十三五規(guī)劃與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法發(fā)展”，詳細(xì)介紹了十三五期間和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，提出了包括促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌人力資源市場、提高勞動(dòng)力素質(zhì)、健全工資水平、建立可持續(xù)的社會(huì)保障制度等多個(gè)問題的具體改革措施，并對(duì)勞動(dòng)法律師提出四點(diǎn)建議，一是積極參與各級(jí)立法，并利用律師豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，提供規(guī)避和反規(guī)避的立法建議；二是盡早宣傳法律的變化，減少由于法律變化而帶來的社會(huì)不適應(yīng)癥；三是捍衛(wèi)法律的實(shí)施，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)的違規(guī)和勞務(wù)派遣的違規(guī)，發(fā)起舉報(bào)；四是增加司法判例的研究，揭示勞動(dòng)法律實(shí)施真相，評(píng)選優(yōu)秀法官和仲裁員。姜律師希望與會(huì)律師能努力成為不只是學(xué)法懂法的合格律師，更要為法治建設(shè)作出貢獻(xiàn)的大律師。

  ? “互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)法：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律師服務(wù)將走向何方？

議題一主題為“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)法，由全國律協(xié)勞委秘書長蘇文蔚和廣西律協(xié)勞委主任李輝民主持，八名勞動(dòng)法律師登臺(tái)發(fā)言。

江蘇律協(xié)勞委委員房玉琛律師首先談到，打車軟件作為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下出現(xiàn)的新型產(chǎn)業(yè)，在滿足社會(huì)公眾多樣化、差異性出行需求的同時(shí)，也暴露出一系列法律問題，并提出要規(guī)范市場準(zhǔn)入、強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障、平衡科技創(chuàng)新與市場監(jiān)管。

浙江律協(xié)勞委委員姜海斌圍繞談到，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，部分企業(yè)與雇員只簽訂“合作協(xié)議”而非“勞動(dòng)合同”，無固定底薪、無保險(xiǎn)，沒有任何保障的用工關(guān)系極容易惡變，除了可能會(huì)對(duì)雇員和顧客造成傷害，人事關(guān)系同樣存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。

 全國律協(xié)勞委及上海律協(xié)勞委委員陸祎媚談到，互聯(lián)網(wǎng)在給勞動(dòng)用工帶來便利的同時(shí)，也產(chǎn)生了企業(yè)正常經(jīng)營管理權(quán)與員工個(gè)人數(shù)據(jù)隱私保護(hù)之間的沖突。陸祎媚律師詳細(xì)介紹了中國和美國相關(guān)立法和司法實(shí)踐情況。

上海律協(xié)勞委委員屈曉蓉對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)區(qū)分為“重資產(chǎn)運(yùn)營”以及“輕資產(chǎn)運(yùn)營”，并提出在鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的同時(shí)，也要強(qiáng)化雙方的書面合作協(xié)議，并對(duì)員工兼職行為進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。

上海律協(xié)勞委委員仇少明指出勞動(dòng)法律師應(yīng)抓住創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、供給側(cè)改革、裁判文書公開、最高院統(tǒng)一法律適用等時(shí)代機(jī)遇，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析直觀把握司法實(shí)踐態(tài)勢，并指導(dǎo)司法實(shí)踐、預(yù)測司法規(guī)律之目的。

全國律協(xié)勞委及上海律協(xié)勞委委員周開暢指出，在勞動(dòng)立法與互聯(lián)網(wǎng)+存在的書面化與虛擬性、標(biāo)準(zhǔn)化與多變性、凝固化與流動(dòng)性、福利化與競爭性、集體化與個(gè)性化五大沖突下，新興的基于市場自治的勞動(dòng)法業(yè)務(wù)將迎來發(fā)展，勞動(dòng)法律師應(yīng)把握住相應(yīng)機(jī)遇。

威科先行人力資源信息庫產(chǎn)品經(jīng)理趙佳結(jié)合專業(yè)類法律數(shù)據(jù)庫特有的功能及內(nèi)容，探討了在專業(yè)類法律數(shù)據(jù)庫中如何進(jìn)行勞動(dòng)法檢索的相關(guān)方法與工具，指出幫助勞動(dòng)法律師提高勞動(dòng)法檢索效率，更好服務(wù)客戶的方法。

全國律協(xié)勞委委員李迎春以“勞動(dòng)法庫”公眾號(hào)為例，從公眾號(hào)起名、運(yùn)營方法、內(nèi)容選擇、題目擬定等方面介紹了自己的公眾號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

自由發(fā)言環(huán)節(jié)后，湖南省人社廳法規(guī)處處長劉文華、華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、全國律協(xié)勞委委員劉金祥分別作了點(diǎn)評(píng)。劉文華處長講道，共享經(jīng)濟(jì)的特征是將閑置資源通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)利用起來。對(duì)于這樣一種業(yè)態(tài)，交管部門要注意包容性的法律規(guī)制，社保部門也要注意在法律規(guī)制不明確的情況下進(jìn)行必要的分類管理，工會(huì)與勞動(dòng)者要靈活和理性維權(quán)，而相關(guān)立法對(duì)行業(yè)自治要考慮基本保障。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面，從屬性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)從發(fā)展的眼光進(jìn)行看待，由形式上的從屬性向經(jīng)濟(jì)性（實(shí)質(zhì)性）的從屬性發(fā)展。

劉金祥教授指出，互聯(lián)網(wǎng)可能會(huì)成為改變傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的重要推手，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的改變是全方位的。對(duì)此，第一，社會(huì)應(yīng)包容新事物，考慮如何同化；第二，勞動(dòng)法的定位、標(biāo)準(zhǔn)要低一點(diǎn)，覆蓋要廣一點(diǎn)，執(zhí)法要嚴(yán)一點(diǎn)；第三，勞工和工會(huì)地位需強(qiáng)化，真正走上集體協(xié)商的道路；第四，目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)捆綁在一起，如果不能有限分開，可能給新的業(yè)態(tài)會(huì)帶來影響。

 ?  “大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”：勞動(dòng)法律師的執(zhí)業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)

議題二“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”與勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)由湖南律協(xié)勞委主任龐圣祥和福建律協(xié)勞委主任呂金朝共同主持，六名勞動(dòng)法律師登臺(tái)發(fā)言。

廣州律協(xié)勞委主任江點(diǎn)序首先分析了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的特點(diǎn)，指出勞動(dòng)法律師應(yīng)把握住機(jī)遇“雙創(chuàng)”下的機(jī)遇，抓住處高位群體性勞動(dòng)糾紛、創(chuàng)業(yè)者初期管理、新商業(yè)模式、互聯(lián)網(wǎng)+新型商業(yè)模式、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)市場退出機(jī)制等中的勞動(dòng)法律師服務(wù)機(jī)遇。

 

常州律協(xié)勞委委員黃瑩玉從從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的律師如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，以及勞動(dòng)法律師如何為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大眾萬眾提供專業(yè)法律服務(wù)兩個(gè)層面進(jìn)行闡述，并著重介紹了雙創(chuàng)背景下勞動(dòng)法律師如何發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。

全國律協(xié)勞委及上海律協(xié)勞委委員李華平以江浙滬三省市配套政策措施對(duì)比為視角，介紹了在科研人員雙向流動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律師可以為高校、科研院所和科研人員在職兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)提供的勞動(dòng)法律服務(wù)。

全國律協(xié)勞委及上海律協(xié)勞委委員溫陳靜首先分析了雙創(chuàng)企業(yè)的主要法律需求，包括勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變服務(wù)、處理協(xié)調(diào)原始股東勞資糾紛服務(wù)、建立健全勞動(dòng)合同制度服務(wù)、設(shè)置競業(yè)禁止等，并針對(duì)不同設(shè)立年限的企業(yè)的不同法律服務(wù)需求。

四川律協(xié)勞委主任楊靜談到，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”背景下，國務(wù)院時(shí)隔三十多年再一次鼓勵(lì)高校、研究所的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，在本輪“離崗創(chuàng)業(yè)”熱潮中，律師作為事業(yè)單位的法律顧問，應(yīng)從上一輪“離崗創(chuàng)業(yè)”的失敗教訓(xùn)中獲得啟示，為用工單位設(shè)計(jì)一套完善的管理體系并協(xié)助實(shí)施。

上海律協(xié)勞委委員余瑋針對(duì)雙創(chuàng)企業(yè)人事管理現(xiàn)狀，提出了解決問題一個(gè)思路：建立由律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)牽頭，以電子簽約、證據(jù)托管為切入點(diǎn)的勞動(dòng)法律互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)可通過一系列手段，固定各類證據(jù)，保證平臺(tái)上簽署的合同及確認(rèn)函具有與書面同等的法律證據(jù)效力，同時(shí)，依托開放式云端SaaS服務(wù)模式，廣大“雙創(chuàng)企業(yè)”能夠在花費(fèi)少量資金的情況下，獲得最優(yōu)的法律服務(wù)。

自由發(fā)言環(huán)節(jié)后，上海市人社局勞動(dòng)監(jiān)察處處長宋志宏、北京勞委主任梁楓分別作了點(diǎn)評(píng)。宋志宏處長指出，扶持創(chuàng)業(yè)是人社局的重點(diǎn)工作，而目前的互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)意類企業(yè)存在“小”和“新”的特點(diǎn)：“小”，體現(xiàn)在用工形式靈活多樣，存在非全日制、雇傭、外包等多種形態(tài)，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，易受外界影響； “新” ，體現(xiàn)在新的業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn)，服務(wù)平臺(tái)、個(gè)人承包商、個(gè)人加盟商等關(guān)系復(fù)雜。針對(duì)目前的挑戰(zhàn)，首先要明確執(zhí)法依據(jù)問題，而法律法規(guī)一般在新的問題出現(xiàn)后再制定，因此需要充分的調(diào)研。如果新業(yè)態(tài)存在違法行為，則應(yīng)依法查處，如果沒有違法行為也需要及時(shí)跟蹤。

梁楓律師指出，創(chuàng)業(yè)的企業(yè)為服務(wù)對(duì)象，在這個(gè)角度下面來如何提供勞動(dòng)法法律服務(wù)，那么需要以下幾種思維：一是對(duì)小微企業(yè)分層保護(hù)等的區(qū)別性思維；二是對(duì)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務(wù)，包括科研單位人員的創(chuàng)業(yè)、股權(quán)激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的公司法思維；三是自媒體時(shí)代下，利用互聯(lián)網(wǎng)為客戶提供高效便捷的服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)思維。

 ?  經(jīng)濟(jì)下行、供給側(cè)改革與勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)：

議題三的主題為經(jīng)濟(jì)下行、供給側(cè)改革與勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)，由江蘇律協(xié)勞委主任宋毅和山西律協(xié)勞委主任汪忠共同主持，七名勞動(dòng)法專業(yè)人士登臺(tái)發(fā)言。

此次供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提出“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”。全國律協(xié)勞委委員、江蘇律協(xié)勞委副主任陳揚(yáng)首先談到，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中“去產(chǎn)能”、“降成本”與勞動(dòng)法律師服務(wù)關(guān)聯(lián)最為緊密。“去產(chǎn)能”意味著淘汰落后產(chǎn)能、關(guān)閉“僵尸企業(yè)”，這首先要求企業(yè)依法裁員，不僅要履行法定程序，更要保障職工的合法權(quán)益，尤其需要保障職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和再就業(yè)技能培訓(xùn)；“降成本”要求降低企業(yè)的用人成本，就此需要一方面直接降低企業(yè)社保繳納費(fèi)率，另一方面通過修改勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，歸還企業(yè)用工自主權(quán)。

全國律協(xié)勞委委員李孝保圍繞供給側(cè)改革對(duì)勞動(dòng)立法及實(shí)務(wù)的影響與應(yīng)對(duì)，揭示了勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化與企業(yè)“人力資本戰(zhàn)略”，“去產(chǎn)能”與“以達(dá)不減員而增效”目標(biāo)，“降成本”與“勞資利益平衡”，“簡政放權(quán)”與釋放企業(yè)自主用工的空間之間的因果關(guān)系，指出勞動(dòng)法律師應(yīng)在此背景下將專業(yè)化更加深入和細(xì)化，跨界到人力資源管理及其他企業(yè)管理相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域，勞動(dòng)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)化也將呈現(xiàn)“平臺(tái)化”和“項(xiàng)目式”的結(jié)合趨勢。

浙江律協(xié)勞委委員林成杰主要介紹了群體性勞動(dòng)爭議公益案件的研究成果，指出針對(duì)目前由于中小企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)定引發(fā)的群體性事件等，通過公益律師的介入，有利于將群體性勞動(dòng)爭議案件引入正常司法程序，，緩解第一時(shí)間的激烈矛盾，并最終依靠人力資源行政部門、地方政府、法院甚至是公安部門的全力協(xié)同配合，讓勞動(dòng)者真正能夠得到的勞動(dòng)報(bào)酬。

廣東律協(xié)勞委委員彭波圍繞勞動(dòng)力供給變化所產(chǎn)生的法律需求和市場，著重介紹了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下化解產(chǎn)能過程中職工分流以及關(guān)停并轉(zhuǎn)中的安置需求，以及企業(yè)管理創(chuàng)新下，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、類合伙人模式、崗位調(diào)整常態(tài)化、薪酬結(jié)構(gòu)多元化等服務(wù)趨勢。彭律師還指出在中國企業(yè)走出去過程中，勞動(dòng)法律師存在廣闊的服務(wù)空間。

 全國律協(xié)勞委及上海律協(xié)勞委委員夏利群談到，企業(yè)用工成本過高是樓繼偉部長多次提出修改《勞動(dòng)合同法》的主要原因之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用工成本分為必然產(chǎn)生的法定用工成本、非必然產(chǎn)生的法定用工成本、違法成本和用工不靈活性而使用人單位間接產(chǎn)生的成本這四個(gè)方面，并提出了降低四類成本的個(gè)人建議。

北京大學(xué)博士后閻天通過比較中美兩國供給側(cè)改革的歷史和經(jīng)驗(yàn)，指出我國勞動(dòng)法制應(yīng)當(dāng)跟上經(jīng)濟(jì)改革步伐，以保障勞動(dòng)者的就業(yè)利益為重心，及時(shí)做出調(diào)整：一方面完善就業(yè)服務(wù)，為先進(jìn)產(chǎn)能的就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供條件；更重要的則是實(shí)現(xiàn)政府的自我革命，撤除勞動(dòng)者從落后產(chǎn)能流出的制度障礙，緩解短期內(nèi)的失業(yè)陣痛，促進(jìn)長期的就業(yè)機(jī)會(huì)增長。

常州律協(xié)勞委委員袁良軍律師指出，供給側(cè)改革中的“降成本”與“去產(chǎn)能”，將從立法到社會(huì)改革，在勞務(wù)派遣行業(yè)出現(xiàn)疊加影響。勞務(wù)派遣行業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)社會(huì)改革的潮流，立足于本行業(yè)的生產(chǎn)要素構(gòu)成進(jìn)行改革，從理念、人才、業(yè)務(wù)、質(zhì)量、管理、供給方式等多方面的進(jìn)行整合，以求得自身行業(yè)發(fā)展。

 自由發(fā)言后，上海市勞動(dòng)爭議仲裁院院長周國良與全國律協(xié)勞委副主任張照東分別作了點(diǎn)評(píng)。周國良院長首先贊揚(yáng)了律師專業(yè)水平的提高和研究的深入，提出供給側(cè)改革背景下，《勞動(dòng)合同法》的修改需要嚴(yán)密的調(diào)研，小微企業(yè)暫緩適用《勞動(dòng)合同法》這一問題仍值得商榷。周院長指出，目前看來，《勞動(dòng)合同法》仍存在與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)之處，勞動(dòng)法律師仍大有可為。

張照東律師談到，律師和仲裁員是法律共同體，可以共同為實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革獻(xiàn)言建策；從代表勞動(dòng)者的維權(quán)立場，到現(xiàn)在兼任多年仲裁員，張律師切身感受到法律應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者利益的平衡；勞動(dòng)法律師應(yīng)更有作為，共同提升話語權(quán)，共同建立律師評(píng)價(jià)法官機(jī)制。

 ? 閉幕演講與總結(jié)致辭：新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇——經(jīng)濟(jì)改革背景下的法律變革

 閉幕式首先由特邀嘉賓馬建軍律師以“新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇——經(jīng)濟(jì)改革背景下的法律變革”為題做閉幕演講。馬建軍律師認(rèn)為，還原供給側(cè)改革本質(zhì)，就是看市場發(fā)揮的作用。綜觀各國經(jīng)驗(yàn)，供給側(cè)改革政策必定會(huì)涉及勞工政策的調(diào)整，但任何觀點(diǎn)都是硬幣的兩面，我們應(yīng)更多思考中國自己的勞動(dòng)法。經(jīng)濟(jì)形勢決定了法律變更的風(fēng)向，目前，在去產(chǎn)能、降庫存、關(guān)?！敖┦逼髽I(yè)時(shí)，裁員過程中“減員增效”與《勞動(dòng)合同法》存在沖突，而只要供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革繼續(xù)進(jìn)行，只要國有企業(yè)改革，這一關(guān)就繞不過去，勞動(dòng)法律將來調(diào)整的方向可從中管窺。對(duì)于勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)，馬律師認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行時(shí)最需要考慮的是改革對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的影響，而靈活用工的政策的放開并不以修改勞動(dòng)合同法為前提，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)在此存在空間；此外，如果還權(quán)市場，集體勞動(dòng)關(guān)系一定會(huì)被推向風(fēng)口，而集體勞動(dòng)關(guān)系涉及的法律業(yè)務(wù)，包括工會(huì)業(yè)務(wù)、罷工業(yè)務(wù)、談判業(yè)務(wù)、集體協(xié)商、集體合同等等，是勞動(dòng)法業(yè)務(wù)皇冠上的寶石。

 論壇最后由全國律協(xié)勞委主任王建平總結(jié)致辭。王建平律師指出，從08年前的“撓癢癢”，到08年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的“拍肩膀”，再到當(dāng)下對(duì)法律變革的“錘腦袋”，二十多年來勞動(dòng)法律師在成長，然而還未成長到理想位置——?jiǎng)趧?dòng)法囿于個(gè)案業(yè)務(wù)中，沒有時(shí)間和精力考慮更大的事；勞動(dòng)法在建設(shè)發(fā)展過程中，不能在主流的立法體系中站住腳；勞動(dòng)法理論上的虛無和實(shí)踐中的亂象，使律師面臨多重纏繞，難以施展拳腳。方方面面的挑戰(zhàn)下，勞動(dòng)法律師與別人對(duì)堂時(shí)能有多大的發(fā)言權(quán)和話語權(quán)？對(duì)此，我們?nèi)孕枵{(diào)整研究方向，把勞動(dòng)法律師的地位提高，在一定的范圍內(nèi)展現(xiàn)話語權(quán)。

 有前輩們的披荊斬棘，有新生代的成長，勞動(dòng)法律師正在發(fā)展。此次論壇的成功舉辦，對(duì)于做強(qiáng)勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)、提高勞動(dòng)法律師社會(huì)地位意義重大，但要完全實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，仍任重道遠(yuǎn)。